Pienten yritysten työntekijöille kuuluu hyvää

Suomen Yrittäjien selvityksen mukaan palkansaajat pitävät pienten ja keskisuurten yritysten työoloja hyvinä. Työnantajan ja työntekijän väliset suhteet muuttuvat sitä avoimemmiksi ja luottamuksellisemmiksi mitä pienemmästä yrityksestä on kyse. Myös työpaikkakiusaaminen on vähäisempää pienissä yrityksissä. Palkkaus pienissä yrityksissä on samalla tasolla muiden yritysten kanssa. Pienten yritysten työntekijät kokevat palkkauksen oikeudenmukaiseksi, kilpailukykyiseksi ja kannustavaksi.

Tiedot käyvät ilmi Suomen Yrittäjien selvityksestä, joka perustuu työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin haastattelutietoihin. Työntekijöiltä kysyttiin arvioita mm. suomalaisen työelämän laadun ja palkansaajien työolojen kehittymisestä. Suomen Yrittäjien selvitys tehtiin tänä keväänä kuudennen kerran.

Suomen Yrittäjien lainopillisen asiamiehen Outi Tähtisen mukaan työelämä on murroksessa. Suomen työikäinen väestö vanhenee, työvoimapula uhkaa ja kiire töissä lisääntyy. Tämän vuoksi töissä olevien työntekijöiden hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen turvaaminen on entistä tärkeämpää. Kilpailu osaavasta työvoimasta tiivistyy. Työntekijöiden hyvät työolot ovat kilpailuetu muuttuvilla työmarkkinoilla, Outi Tähtinen arvioi.

Selvityksen mukaan pienten yritysten työntekijät luottavat työsuhteidensa pysyvyyteen muita työntekijöitä enemmän ja luottamus omaan ammattitaitoon on korkealla. Alle 10 hengen yritysten työntekijät nauttivat tavallisista päivittäisistä toimista muita työntekijöitä enemmän. Pienissä yrityksissä työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti, ristiriitoja on vähän ja työntekijöillä on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa työtehtäviin, työtahtiin ja töiden jakoon. Yhteistoiminta pienissä yrityksissä toimii selvityksen mukaan hyvin.

Työtahdin ja kiireen koetaan kasvaneen erityisesti suuremmissa yrityksissä. Vaikka suuremmissa yrityksissä on enemmän resursseja työn organisointiin ja hallinnointiin, pienemmillä työpaikoilla työntekijät kokevat töiden olevan hyvin organisoituja. Pienten yritysten työntekijöiden sairauspoissaolojen määrä on kasvanut viime vuoden aikana, mutta niiden määrä on edelleen vähäisempi kuin keskisuurissa ja suurissa yrityksissä.

Selvityksen mukaan pienillä yrityksillä on parannettavaa työturvallisuudessa ja palkallisten koulutuspäivien määrissä.

Lisätiedot:
Suomen Yrittäjät, lainopillinen asiamies Outi Tähtinen p. (09) 2292 2842, 050 324 7377 ja
ekonomisti Harri Hietala p. (09) 2292 2845, 0500 789 906

Linkki tutkimusraporttiin:
>> Pk-yritys – Hyvä työnantaja 2008