Pk-yritys – hyvä työnantaja 2011 -selvitys: Yksilöllisesti sopimalla paremmat työehdot

Suomen Yrittäjien julkaiseman selvityksen mukaan pienimmissä yrityksissä yleisin paikallisen sopimisen muoto on yksilöllinen sopiminen työntekijän ja työnantajan kesken. Luottamushenkilö on näissä yrityksissä paikallisen sopimuksen osapuolena harvinainen. Työntekijät ovat tyytyväisimpiä palkkauksensa oikeudenmukaisuuteen, kilpailukykyisyyteen ja kannustavuuteen juuri pienimmissä yrityksissä, joissa työn tekemisen ehdoista sovitaan kaikkein eniten yksilöllisesti.

SY:n selvitys perustuu työ- ja elinkeinoministeriön viime vuoden työolobarometrin haastattelutietoihin. Barometrissä tarkastelu on paikallisen sopimisen osalta rajoitettu koskemaan palkkauksesta ja työajoista sopimista. Selvityksestä käy ilmi, että yksilöllisesti näistä työsuhteen ehdoista sovitaan tyypillisimmin alle 10 hengen mikroyrityksissä. Suomen Yrittäjien lainopillisen asiamiehen Lauri Raution mukaan juuri mikroyritysten työntekijät ovat vastausten perusteella kaikkein tyytyväisimpiä työaikoihinsa sekä palkkoihinsa. Lisäksi työntekijät ovat mikroyrityksissä tyytyväisimpiä työntekijöiden ja työnjohdon välisiin suhteisiin.

– Selvityksen perusteella yksilöllinen, suoraan työntekijän ja yrityksen välillä tapahtuva työsuhteen ehtojen muutoksista sopiminen on selvästi yleisintä kaikkein pienimmissä yrityksissä. Tämä ei ole yllättävää, Lauri Rautio arvioi.

– Kiinnostavaa sen sijaan on, että työntekijöiden tyytyväisyys työtahtiinsa sekä palkkauksensa oikeudenmukaisuuteen, kilpailukykyisyyteen ja kannustavuuteen on juuri näissä yrityksissä kaikkein korkeinta. Yksilöllinen sopiminen vaikuttaa tuottavan työsuhteensa ehtoihin tyytyväisiä työntekijöitä, Rautio toteaa.

Kuten aikaisemmissa selvityksissä, pienempien yritysten työntekijöillä on edelleen muita työntekijöitä korkeampi luottamus työpaikkansa säilymiseen. Pienimmissä yrityksissä töiden koetaan lisäksi olevan paremmin organisoituja. Nämä tulokset on Lauri Raution mielestä syytä pitää mielessä pohdittaessa esimerkiksi tuottavuuden nostamista ja kehitettäessä työntekijöiden työmotivaatiota ja töissä jaksamista.

Parhaillaan käynnissä olevissa hallitusneuvotteluissa on esillä suomalaisten työmarkkinoiden kehittäminen. Julkistetun selvityksen tulokset antavat kehittämistyölle hyvän pohjan.

Lisätietoja:

Suomen Yrittäjät:
lainopillinen asiamies Lauri Rautio p. 040 751 3839
johtaja Rauno Vanhanen p. 0500 416 937

>> Pk-yritys – hyvä työnantaja (pdf)
>> Tutkimukseen liittyvät kaaviot (pdf)