Suomen Yrittäjät työministeriön raportista: Pienissä yrityksissä työsuhdeasioita ei päästetä kehittymään ongelmiksi

On tärkeää, että nyt on ensimmäistä kertaa työhallinnon toimin selvitetty, millaisia ongelmia pienet yritykset työnantajina kokevat työoikeudellisissa asioissa, Suomen Yrittäjien johtaja Rauno Vanhanen sanoo.

– Selvityksen yleinen johtopäätös on, että työoikeudellisten ongelmien määrä näyttää jäävän pienissä yrityksissä suhteellisen vähäiseksi. Tietyllä varauksella tähän tulokseen voi kuitenkin suhtautua sen vuoksi, että tehdyissä syvähaastatteluissa peräti yhdeksän kymmenestä yrittäjästä kertoi heillä olleen viime aikoina joitakin työoikeudellisia ongelmia.

Johtaja Rauno Vanhasen mukaan selvityksen yleinen johtopäätös vastaa työministeriön työolobarometriin vastannaiden työntekijöiden käsitystä työelämän laadusta pienissä yrityksissä. Sen mukaan pienet yritykset koetaan työpaikkoina hyviksi. Tämä myönteinen tieto työelämän laadusta on merkittävä, koska yleinen mielikuva työelämän laadusta on usein paljon synkempi. Yksityisen sektorin työpaikoista jo yli 61 prosenttia on pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä.

Työoikeudellisten ongelmien syyksi nähtiin lainsäädännön ja työehtosopimusten vaikeaselkoisuus. Vaikeimmiksi ongelmiksi yrittäjät kokevat työsuhteen päättämiseen liittyvät asiat. Näistä havainnoista voidaan joka tapauksessa tehdä se johtopäätös, että niin sääntelyn sisällössä kuin sen selkeyttämisessä on, huolimatta viime vuosien laajoista lainsäädäntöuudistuksista, edelleen tehtävää erityisesti työsuhteen päättämistilanteiden osalta.

Työlainsäädännön vaikutus pienten yritysten työllistämispäätöksiin ei ollut selvitystyön päätarkoitus. Sen vuoksi sitä koskeva selvitys on tehty sangen pintapuolisena, ja tulos vastaa esimerkiksi tuoreen Pk-yritysbarometrin tiedoista saatavaa tulosta: noin 15 prosenttia yrittäjistä katsoi työlainsäädännön olevan ensisijainen este työllistämiselle. Tätä määrää ei sinänsä voine pitää vähäisenä.

Nyt tehdyssä kyselyssä ei erikseen selvitetty, mikä vaikutus työlainsäädännöllä ja työsuhdeturvasäännöksillä on esimerkiksi pitkäaikaistyöttömien ja muiden vaikeasti työllistettävien työhönottopäätöksissä.

– Suomessa nimenomaan pitkäaikaistyöttömyyden laaajuus on merkittävin työttömyysongelma. Suomen Yrittäjien runsas vuosi sitten jäsenyrityksilleen tekemä kysely osoitti, että kolme neljästä yrityksestä olisi valmis palkkaamaan pitkäaikaistyöttömän, jos työnantajan työsopimusriskiä pienennetään. Työlainsäädännöllä voi siten olla huomattavakin vaikutus yrityksen halukkuuteen palkata pitkäaikaistyötön, Vanhanen sanoo.

Lisätietoja
Suomen Yrittäjät, johtaja Rauno Vanhanen,
p. (09) 2292 2935, 0500 416 937

Tämän linkin kautta löytyy työministeriön selvitys.
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/05_tiedotteet/2006-04-20-01/index.jsp