Työolot pk-yritysten valttina kilpailussa osaavasta työvoimasta

Työvoiman saatavuusongelmat kasvavat tulevina vuosina työikäisen väestönosan pienenemisen vuoksi. Pk-yritykset joutuvat myös osallistumaan tähän kiristyvään kilpailuun. Suomen Yrittäjien selvityksen mukaan pienten yritysten kilpailuvaltteja ovat hyvät työolot ja hyvä työelämän laatu.

Työministeriö seuraa vuosittain työolobarometrin avulla suomalaisen työelämän laadun kehittymistä ja palkansaajien käsityksiä omista työoloistaan. Suomen Yrittäjät selvitti vuoden 2005 työolobarometrin yhteydessä kerättyjä haastattelutietoja ja teki niistä työpaikan koon mukaisia tarkasteluja. Selvityksestä käy ilmi, että palkansaajat kokevat työolonsa monessa suhteessa paremmiksi pienemmissä kuin suuremmissa yrityksissä, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asiamies Merja Berglund sanoo.

SAK:n tuoreen järjestötutkimuksen mukaan varmuus työpaikan pysyvyydestä on selkeästi tärkein asia työntekijälle. Tähän viitaten nyt tehty SY:n selvitys kertoo, että pienet yritykset ovat suhteellisen turvallisia työpaikkoja – niissä esim. koetaan vähiten uhkaa irtisanomisista.

Mainitun ay-tutkimuksen perusteella hyvä palkka on työssä toiseksi tärkein asia. SY:n selvityksestä käy ilmi, että pienimpien yritysten työntekijät pitävät palkkaustaan oikeudenmukaisena, kilpailukykyisenä ja kannustavana. Mielenkiintoinen tulos on, että mikroyritykset ja kaikkein suurimmat yritykset saavat näissä asioissa hyvin samankaltaiset arviot, Berglund toteaa.

– Vaikka yrittäjät ovat usein kokeneet ongelmaksi sen, ettei pienyrityksellä ole mahdollisuutta rakentaa kannustinjärjestelmiä, selvityksen tulosten valossa sellaiselle ei välttämättä näytä olevan tarvetta. Pienissä yrityksissä palkkaus vastaa suhteellisen hyvin työntekijöiden odotuksiin.

Julkisuudessa käydään keskustelua työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksista omaan työhönsä. SY:n selvitys osoittaa nyt, että työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet pienessä yrityksessä niin työtehtävien sisältöön, työtahtiin kuin töiden jakoon koetaan hyviksi. Myös työntekijöiden ja johdon väliset suhteet koetaan avoimiksi ja luottamuksellisiksi.

– Peräti 84 prosenttia alle 10 henkeä työllistävien yritysten henkilöstöstä kokee, että työntekijöiden ja johdon väliset suhteet olivat avoimet ja luottamukselliset. Yli 200 henkeä työllistävien yritysten henkilöstöstä näin koki noin 70 prosenttia.

Pienissä yrityksissä ei ole kyetty tarjoamaan samassa mitassa palkallisia koulutuspäiviä kuin suuremmissa. Tämän vastapainona pienten yritysten työntekijät kokevat oppivansa työpaikallaan selvästi enemmän uusia asioita kuin suuremmissa yrityksissä.

Tästä linkistä: Pk-yritys – hyvä työnantaja –selvitys 2006

Lisätiedot
työmarkkina-asiamies Merja Berglund, p. 09) 2292 2940, 040 588 0841
ekonomisti Harri Hietala, p. (09) 2292 2845, 0500 789906.

OnLine uutiset
toimitus@suomen.yrittajat.fi
Puhelin (09) 2292 2952, Raija-Liisa Konkola