Yrittäjät etsivät uusia työntekijöitä tuttavien ja henkilöstön avulla

Uusia työntekijöitä etsittäessä pienet yritykset turvautuvat usein tuttaviin ja henkilöstöön. Lähes puolet pk-yrityksistä käyttää apunaan työvoimatoimistojen palveluja. Muita suosittuja rekrytointikanavia ovat lehti-ilmoittelu ja työvoimahallinnon mol.fi -internetsivut, ilmenee Suomen Yrittäjien kyselystä.

Tehokkaimpana rekrytointikanavana pidetään tuttavia. Myös tiedustelu henkilöstöltä, lehti-ilmoittelu ja mol.fi -sivusto antavat hyvän tuloksen. Sen sijaan työvoimatoimistoja ei pidetä hyvinä rekrytointikanavina, ekonomisti Harri Hietala toteaa.

Hallitusohjelman mukaisesti työvoimahallinnon verkkopalvelua olisi kehitettävä niin, että entistä useamman työnhakijan tiedot löytyvät internet-sivuilta. Näin yrittäjien tehokkaaksi kokema rekrytointikanava tulisi hyödynnetyksi täysipainoisesti.

Pk-yrityksistä yli 80 prosentissa yrittäjä itse on vastuullinen rekrytoinneista. Kolmasosassa pienistä, 10–49 henkeä työllistävistä, yrityksistä vastuuta on jakamassa lähin esimies ja keskisuurissa yrityksistä yli puolessa.

Kirjallinen henkilöstöstrategia on joka kymmenennellä pk-yrityksellä. Rekrytointeja ennakoiva kirjallinen henkilöstösuunnitelma on kuudella prosentilla yrityksistä. Yleensä pk-yrityksissä rekrytointeja mietitään vasta niiden tullessa ajankohtaiseksi. Ekonomisti Harri Hietalan mielestä yrittäjien olisi syytä kehittää työtapojaan tässä asiassa. Esimerkiksi työvoiman ikääntyessä tai supistuessa olisi syytä miettiä hyvissä ajoin tulevia tarpeita. Ajoissa tehty rekrytointi auttaa myös osaamisen siirtoa uudelle sukupolvelle.

Pk-yrityksistä lähes puolet on ottanut uusia työntekijöitä viimeisen vuoden aikana. Eniten rekrytointeja on tehty teollisuudessa ja rakentamisessa. Vajaa neljännes pk-yrityksistä on kärsinyt rekrytointiongelmista viimeisen vuoden aikana. Teollisuuden yrityksistä ongelmia on kohdannut yli kolmasosa. Yrittäjistä viidennes arvioi rekrytointiongelmien kasvaneen. Ongelmien syynä pidetään tarjolla olevien työntekijöiden puutteellista työkokemusta ja koulutusta.

Kyselyä varten poimittiin satunnaisesti 4 000 Suomen Yrittäjien jäsenen sähköpostiosoitteet. Internet-kyselyyn vastasi 616 pk-yrityksen edustaja.

Lisätietoja:
ekonomisti Harri Hietala, puh. (09) 2292 2845, 0500 789 906
viestintäpäällikkö Jarmo Hyytiäinen, puh. (09) 2292 2931, 050 555 9965

Tästä linkistä: Pk-yritysten rekrytoinnit

OnLine uutiset
toimitus@suomen.yrittajat.fi