YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Yrittäjät: Irtisanomiskynnys alentuu – hallitus antoi esityksen
Hallitus antoi tänään esityksen eduskunnalle henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamiseksi. Jatkossa irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy. Esityksen tavoitteena on madaltaa työllistämisen kynnystä ja riskiä. – Irtisanomiskynnyksen alentaminen on tärkeä uudistus. Se rohkaisee pk-yrityksiä työllistämään, johtaja Atte Rytkönen-Sandberg Suomen Yrittäjistä sanoo.
Hallituksen esityksen mukaan työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste täyttyisi nykyistä helpommin. Syyn ei tarvitsisi olla enää asiallinen ja painava. Suomen Yrittäjät pitää uudistusta tärkeänä.
– Suomessa on korkea henkilöperusteinen irtisanomissuoja. Sääntelyn keventäminen parantaa erityisesti pk-yritysten mahdollisuutta työntekijöiden palkkaamiseen ja tuo aktiivisuutta työmarkkinoille. Muutos on ehdottoman tervetullut, Rytkönen-Sandberg sanoo.
Irtisanomiskynnyksen alentamisen tavoitteena on madaltaa työllistämisriskiä erityisesti pienissä yrityksissä. Muutoksen vaikutus nähdään oikeuskäytännössä myöhemmin.
Sääntely uudistuu kokonaisuudessaan
Henkilöperusteista irtisanomista koskeva säännös uudistetaan kokonaan, eikä kyse ole pelkästään painava-sanan poistamisesta. Esityksen mukaan sääntelyssä avattaisiin tarkemmin myös sitä, mitä asioita irtisanomisperustetta arvioitaessa on otettava huomioon.
– Esityksessä on paljon muutoksia, jotka vaikuttavat irtisanomiskynnyksen juridiseen arviointiin. Säännöksen sanamuotoon tehtyjen muutosten lisäksi tällaisia sisältyy kokonaisarviota koskevaan sääntelyyn sekä muun työn tarjoamisvelvollisuuteen, johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoo.
Muun työn tarjoamisvelvollisuus rajattaisiin esityksellä koskemaan vain tilanteita, joissa työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet työsuhteen aikana.
Alisuoriutuminen säilyy irtisanomisperusteena
Alisuoriutumisen kirjaamisella lakiin tavoiteltiin nykytilan selkiyttämistä, mutta se jätettiin pois lopullisesta esityksestä.
– Alisuoriutumista on pidetty oikeuskäytännössä nykyisinkin mahdollisena irtisanomisperusteena, eikä tätä ole tarkoitus muuttaa. Kun yleinen irtisanomiskynnys laskee, myös alisuoriutumistilanteissa sovelletaan jatkossa helpommin täyttyviä arviointikriteerejä, Mäkelä sanoo.
Jatkovalmistelussa esityksestä poistettiin varoituskäytäntöä koskevat muutokset, joten nykyinen käytäntö säilyy ennallaan. Ministeriön aiemmassa luonnoksessa ehdotettiin, että irtisanominen olisi jatkossa ollut mahdollista myös silloin, kun työntekijä toimii moitittavasti eri tavalla kuin aiemmassa varoituksessa on kuvattu.
– Varoitusta koskevat muutokset olisivat tarpeen. Eduskunta voi vielä korjata esitystä tältä osin, Mäkelä sanoo.
Syksyllä tulossa myös muita työsopimuslakia koskevia esityksiä
Syksyllä hallituksen odotetaan antavan eduskunnalle myös muita yrittäjiä koskevia työelämän uudistusesityksiä.
Yksi näistä on työsopimuslain muuttaminen, joka helpottaa määräaikaisten työsopimusten solmimista ja lyhentää lomautusilmoitusaikaa. Myös takaisinottovelvollisuutta ollaan väljentämässä.
Lisätietoja: johtava asiantuntija Albert Mäkelä, 040 7760 560, albert.makela@yrittajat.fi ja johtaja Atte Rytkönen-Sandberg, 0403591986, atte.rytkonen-sandberg@yrittajat.fi