YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Maakunnallisten toimijoiden luottamus – Hämeen kehittymisen kivijalka
YRITTÄJÄN NÄKÖKULMA
Luottamus on yhteistyön perusta. Kun osapuolten kesken vallitsee keskinäinen luottamus, pystymme rehellisesti avaamaan ja hyväksymään eri näkökulmat, käsittelemään ja ratkaisemaan haastavat tilanteet ennen kuin ne muodostuvat ongelmaksi sekä nauttimaan onnistuneesta tai vähintään jokaista osapuolta tyydyttävästä lopputuloksesta. Luottamus on ihmisyyttä, eettisyyttä ja keskeinen osa meidän eurooppalaista kulttuuria ja yhteiskuntarakenteita.
KRISTIINA VIITA, yrittäjä, hallintopäällikkö
Viita-Yhtiöt, Riihimäki
Kanta-Hämeen maakunta kasvaa vain yhdessä. Tarvitsemme koko maakunnan kahdeksan kunnan, kolmen kaupungin ja muiden julkisten toimijoiden yhteistä suuntaa sekä luottamusta yli organisaatiorajojen. Ihmisten pitää tuntea toisensa, jotta yhteistä suuntaa voidaan suunnitella ja toteuttaa.
Lyhyesti
Tavoite:
Lisäämme maakunnan päätöksentekijöiden luottamusta toisiinsa ja yli kuntarajojen. Edistämme yhteisiä tavoitteita ja suuntaviivoja tavoitteille.
Toimenpiteet:
Maakunnalliset tapahtumat, missä verkostoidutaan, sovitaan työnjaosta, luodaan tavoitteita ja mittareita sekä seurataan tuloksia.
Maakunnan menestyminen ei ole yksittäisten päätösten, kokousten tai hankkeiden tulosta, vaan laajempaa yhteistä tahtotilaa, jonka takana seisovat niin päättäjät kuin virkamiesjohdon edustajat. Kun toimijoiden keskinäinen luottamus on vahva ja suunta selkeä, syntyy pohja, jolle elinvoimainen, yrittäjyyttä tukeva ja tulevaisuuteen katsova Kanta-Häme voi rakentua.
Luottamus vaatii rakentamista.
Yrittäjien parissa uskomme, että toimiva yhteistyö syntyy avoimuudesta, kunnioituksesta ja halusta ymmärtää toisen näkökulmaa. Kun eri toimijat näkevät toisensa kumppaneina, ei vastapuolina, on mahdollista tarkastella päätöksiä yritysvaikutusten näkökulmasta ja rakentaa ratkaisuja, jotka hyödyttävät koko maakuntaa. Tällöin jokainen toimija voi luottaa siihen, että yhteinen työskentely tähtää parhaaseen lopputulokseen yrityksille, kuntalaisille ja alueen tulevaisuudelle.
Yhteinen suunta tuo johdonmukaisuutta ja vaikuttavuutta.
Maakunnassa tehdään jatkuvasti päätöksiä, jotka vaikuttavat yrittäjien arkeen – kaavoituksesta hankintoihin ja osaavan työvoiman saatavuudesta yrityspalveluihin. Kun päättäjillä ja virkajohdolla on jaettu ymmärrys tavoitteista, päätöksenteko muuttuu ennakoitavammaksi ja pitkäjänteisemmäksi. Yritykset puolestaan voivat suunnitella toimintaansa luottavaisin mielin, kun toimintaympäristö on vakaa ja johdonmukainen. Tämä on avaintekijä myös investointien houkuttelemisessa. Maakunnan kuntien ja toimijoiden kilpailijat tulevat ympäröivistä maakunnista. Tästä syystä sisäiset prosessit ja toimintatavat kannattaa hioa palvelemaan maakunnan kuntien yrityksiä. Maakunnan sisäinen kilpailu ei edistä pitkällä tähtäimellä maakunnan menestystä.
Yrittäjien ääni kuuluviin oikealla hetkellä.
Luottamus antaa mahdollisuuden avoimelle vuoropuhelulle. Kun keskusteluyhteydet ovat kunnossa, yrittäjien näkemykset ja kokemukset voidaan tuoda osaksi valmistelua jo varhaisessa vaiheessa. Näin varmistetaan, että päätösten yritysvaikutukset tunnistetaan ajoissa ja että yrittäjyyden edellytykset vahvistuvat. Meidän yhteinen tehtävämme on toimia sillanrakentajana, joka tuo yrittäjien äänen luontevaksi osaksi alueellista päätöksentekoa ja kehittämistä.
Tämä vaikuttamisen kärki on lupaus tulevaisuudesta.
Kun maakunnalliset toimijat rakentavat luottamusta ja suuntaavat kohti yhteisiä tavoitteita, syntyy toimintaympäristö, jossa yrittäjät uskaltavat kehittää toimintaansa, investoida ja työllistää. Vahva luottamus tuo varmuutta – ja varmuus houkuttelee rohkeutta. Sen seurauksena koko alue hyötyy: syntyy uusia työpaikkoja, vahvempia yrityksiä ja elinvoimaisia kuntia.
Hämeen Yrittäjät kannustaa vahvistamaan tätä luottamuksen kulttuuria joka päivä. Yhteinen suunta ei ole vain tavoite – se on tapa toimia. Kun teemme työtä yhdessä ja arvostamme toistemme asiantuntemusta, rakennamme Hämeestä maakunnan, jossa yrittäjyys on vahva, luonteva ja tulevaisuuden voimavara ja jossa asukkaiden on hyvä asua, elää ja työskennellä.
Kolme kysymystä teemaan liittyen:
- Tuntevatko maakunnan poliittiset päättäjät toisena, tavalla, jossa yhteinen tekeminen osa kulttuuria?
- Miten voimme yhdessä vahvistaa luottamusta ja asiakaslähtöistä toimintakulttuuria?
- Kenen tehtävä on johtaa luottamuksen rakentamista?
Mittarit
Maakunnassa on yhteinen luottamushenkilöiden vuotuinen kohtaaminen (Kyllä/Ei)
Maakunnan päättäjät suunnittelevat tulevaisuutta yhdessä (Kyllä/Ei)
Luottamuksen rakentamiselle on yhdessä sovittu prosessi ja määritetty vastuutaho (Kyllä/Ei)