Yrittäjän muistilista nuoren palkkaamiseen

Ennen työsuhteen alkamista

• Tee kirjallinen työsopimus (kesto, työaika, palkka, tehtävät).
  • 15-vuotias ja sitä vanhempi voi itse tehdä ja irtisanoa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen allekirjoittaa nuoren vanhempi tai muu huoltaja tai nuori itse vanhemman tai muun huoltajan luvalla. 
• Selvitä sovellettava työehtosopimus tai kohtuullinen palkkataso.
• Tarkista nuoren ikä ja mahdollinen huoltajan suostumus.
• Järjestä lakisääteinen työterveyshuolto ennen työn alkua.

Työsuhteen aikana

• Pidä työaikakirjanpitoa (manuaalinen tai sähköinen).
• Perehdytä nuori työtehtäviin ja työturvallisuuteen.
  • Käy nuoren kanssa työsopimus rauhassa läpi ennen kuin työt alkavat.
  • Kerro, mitä työehtosopimusta yrityksessänne sovelletaan ja mistä esimerkiksi palkka muodostuu. Anna hänelle mahdollisuus näyttää sopimusta esimerkiksi vanhemmilleen tai huoltajalleen.
  • Pyydä nuorta toimittamaan verokortti palkanmaksua varten, jos et saa sitä suoraan Verohallinnolta.
  • Perehdytä nuori työhön. Painota turvallisuutta ja mistä tai keneltä nuori saa apua tai voi kysyä neuvoa. Kerro, että jos nuorella on epävarma olo siitä, miten työ tehdään turvallisesti, hänen on kysyttävä ensin neuvoa ja vasta sitten aloitettava.
  • Muista käydä läpi työtehtävään perehdytyksen lisäksi työpaikan pelisäännöt, kuten miten nuoren pitää pukeutua työpaikalla tai miten pitää toimia, jos hän sairastuu tai myöhästyy töistä
• Noudata alaikäisiä koskevia työaika‑ ja tehtävärajoituksia (näistä tarkemmin täällä: Nuoren työaika – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto)
• Maksa palkka sovitusti ja anna palkkalaskelma.
• Ilmoita kaikki palkkatiedot Tulorekisteriin 5 päivän kuluessa.

Työsuhteen päätyttyä

• Maksa loppupalkka ja mahdollinen lomakorvaus.
• Anna pyydettäessä työtodistus.
• Maksa työnantajamaksut ajallaan (myös työsuhteen aikana).
  • Työnantajarekisteriin kuuluminen ei pakollista satunnaisessa palkkaamisessa.
  •  Ei TyEL‑maksua alle 17‑vuotiaasta.
  • Alle 16-vuotiaasta ei makseta sotumaksuja ja 16-vuotta täyttäneestä ainoastaan työnantajan sairausvakuutusmaksua (vuonna 2026 1,91 % palkasta)
  • Tapaturmavakuutus vaaditaan.
  • Tulorekisteri‑ilmoitukset pakollisia.
• Toimita kuntaan kesätyösetelin maksatusasiakirjat.

Alle 18‑vuotiasta koskeva erityissääntely

• Rajoitukset työajoissa ja lepoajoissa.
  (Näistä tarkemmin täällä: Nuoren työaika – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto)
• Vaarallisten töiden rajoitukset.
  (Näistä tarkemmin täällä: Nuorelle vaarallinen työ – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto)
• Työnantajan korostunut huolellisuus‑ ja valvontavelvollisuus.

Kustannukset ja ilmoitukset

• Bruttopalkka.
• Sivukulut (ikärajat huomioiden).
• Työterveyshuollon kustannukset.
• Ilmoitukset: Tulorekisteri, Verohallinto, vakuutusyhtiö, kunta (kesätyöseteli).