Apua osaajapulaan

Etsimme ratkaisuja ja olemme tukenasi

Osaamispula riivaa työnantajayrityksiä. Vaikutamme niihin ratkaisuihin, joilla työntekijäpulaa ja osaamisvajetta alueella ja valtakunnallisesti yritetään taklata. Teemme tiiviistä yhteistyöstä alueen oppilaitosten ja yritysten kanssa ja vaikutamme myös ulkomaalaista työvoimaa koskeviin linjauksiin.

Ratkaisumme osaajapulaan

1. Rekrytointiriskiä ja palkkakustannuksia on madallettava.  

Varsinais-Suomen Yrittäjät tekee edunvalvontatyössään tiivistä yhteistyötä Suomen Yrittäjien kanssa. Tavoitteemme on, että palkan sivukuluja lasketaan, henkilöperusteista irtisanomista helpotetaan ja paikallista sopimista lisätään. Nämä toimet edesauttavat ja rohkaisevat yrittäjiä palkkaamaan myös henkilöitä, joiden osaaminen ei täysin vastaa työtehtävää. Tämä tuo uusia mahdollisuuksia erityisesti nuorille, vieraskielisille ja osatyökykyisille työnhakijoille, jotka osaltaan voivat olla ratkaisemassa osaajapulaa.

2. Oppilaitosten ja yritysten yhteispeliä on tiivistettävä.  

Yhteistyössä alueemme koulutuskumppaneiden kanssa teemme päivittäin töitä, jotta oppilaitoksista saatava koulutus vastaisi työelämän ja alueen yritysten tarpeita. Haluamme, että yritysten tietoisuutta koulutus- ja oppisopimusmahdollisuuksista parannetaan ja tätä kautta luodaan harjoitteluista ja työelämäjaksoista entistä otollisempia rekrytointikanavia. Pidämme tärkeänä, että nuorten oppisopimuksen palkkataso sidotaan osaamisen kehittymiseen. Oppisopimusmalli tulee mahdollistaa myös korkea-asteella.

3. Suomi tarvitsee lisää ulkomaista työvoimaa. Sen saamista pitää helpottaa. 

Työ- tai opiskeluperäistä maahantuloa on sujuvoitettava, byrokratiaa on kevennettävä ja automatisoitava ja käsittelyresursseja vahvistettava. Pk-yritykset taas tarvitsevat enemmän kannustusta ja tukea vieraskielisten taitajien palkkaamiseen. Tarjolla on oltava erilaisia ratkaisuja aina mentoroinnista kielikoulutukseen ja hyvien käytäntöjen jakamiseen. 

Onko sinulla akuutti tarve työvoimalle?