Kilpaileva toiminta ja kilpailukieltosopimukset työsuhteessa

Ongelmallinen kilpailukieltolaki tuli voimaan vuoden 2022 alusta: työnantajien korvausvelvollisuus laajeni.
Työnantajan on jatkossa maksettava korvausta työntekijälle kaikista kilpailukieltosopimuksista.
Tätä koskeva työsopimuslain muutos tulee voimaan 1.1.2022. Korvausvelvollisuutta sovelletaan vuoden siirtymäajan jälkeen takautuvasti myös ennen lain voimaantuloa tehtyihin kilpailukieltosopimuksiin.

Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan kaikkia sellaisia sopimuksia tai sopimusehtoja, joilla rajoitetaan työntekijän mahdollisuuksia työllistyä toisen työnantajan palvelukseen. Kilpailukieltosopimuksen tekemiseen on aina oltava työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy.

Mitä yrittäjän tulee tietää kilpailukieltosopimuksesta?
Mikä on työnantajan oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus?

Muun muassa näihin kiperiin kysymyksiin vastaa Suomen Yrittäjien OMT asiantuntija Albert Mäkelä ja asianajaja, varatuomari Petri Holopainen.

Tilaisuus on avoin ja maksuton kaikille yrittäjille.
Paikallisyhdistys Keski-Helsingin Yrittäjät tarjoavat aamiaisen osallistujille Ravintola Nyyrikissä.

Lämpimästi tervetuloa

Tapahtuman isäntänä
Helsingin Yrittäjät – Keski-Helsinki ry
Jyri Suhonen
keski_helsingin@yrittajat.fi