YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.

Työministeri Matias Marttinen. Kuva: Akseli Muraja
18.3.2026 klo 16:04
Uutinen

Hallitus rukkaa esitystään määräaikaisista työsopimuksista – ”Muutokset valitettavasti vesittävät tavoitetta”

Tämä teksti on konekäännetty.


Petteri Orpon hallitus muuttaa esitystään määräaikaisten työsopimusten helpottamisesta.

Hallituksen esitykseen tehtävistä muutoksista kertoi työministeri Matias Marttinen (kok.) keskiviikkona.

Marttinen sanoi hallituksen muuttavan esitystään siten, että ilman perusteltua syytä voisi tehdä vain yhden korkeintaan vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen. Vuoden määräaikaisuutta ei siis voisi jakaa lyhyempiin jaksoihin, kuten alkuperäisessä esityksessä.

Suomen Yrittäjien johtajan Atte Rytkönen-Sandbergin mukaan määräaikaisten työsopimusten helpottaminen lisäisi yritysten mahdollisuuksia työllistää ja on tärkeää, että muutokset toteutetaan mahdollisimman pikaisesti.

– Ministerin esittämät muutokset valitettavasti osaltaan vesittävät esityksen tavoitetta madaltaa työllistämisen kynnystä ja rajoittavat yritysten mahdollisuuksia tarjota työtä, Rytkönen-Sandberg sanoo.  

Määräaikaisuuksien määrän lisäksi toinen muutos on se, että uuden määräaikaisuuden voisi tehdä ilman perusteltua syytä vasta, kun työntekijä ei ole ollut kyseisellä työnantajalla töissä viiteen vuoteen. Aiemmin hallitus esitti aikarajaksi kahta vuotta.

– Mahdollisuus pilkkoa määräaikaisuus kolmeen osaan on herättänyt keskustelua siitä, edistääkö esitys ketjuttamista. Ymmärrän tämän huolen, ja vastaamme siihen siten, että ilman perusteltua syytä voi tehdä vain yhden määräaikaisen työsopimuksen, Marttinen sanoi Helsingin Sanomille.

Yrittäjien Rytkönen-Sandbergin mukaan raskaussyrjintä on jo nykyisin kiellettyä, eikä hallituksen esitys tätä muuta

– Lisäksi hallituksen alkuperäisessä esityksessä on jo esitetty useita perusteettomien määräaikaisten sopimusten käyttöön liittyviä rajoitteita sekä työnantajalle asetettavia velvollisuuksia. 

– Voimassa olevassa lainsäädännössä on jo pitkäaikaistyöttömien palkkaamista koskeva malli, jossa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä enintään vuodeksi, mutta kolmessa eri pätkässä. Tätä mallia ei ole pidetty ketjutusta lisäävänä tai syrjivänä. Ei ole perusteita sille, ettei kyseistä mallia voitaisi käyttää myös laajemmin, Rytkönen-Sandberg jatkaa.

Vinkkaa meille juttuaihe!

Kerro siis meille, mitä yrittäjän elämässä tapahtuu.
Toimitus saa olla minuun yhteydessä mahdollista haastattelua varten
Toimitus
Toimitus
Kysy tai etsi hakusanoilla tekoälyavustetulta hakukoneeltamme.