Irtisanomisen helpottamista kannattanut, ”ei ketään kiinnostava” SDP:n kansanedustaja: ”Ajan työntekijöiden etua”

SDP:n sisällä ja ympärillä on viime päivinä vellonut epäasialliseen käytökseen ja häirintään liittyvä kohu. Muun muassa demarikansanedustaja Pia Hiltunen on kertonut sosiaalisessa mediassa omista kokemuksistaan SDP:n eduskuntaryhmän johdon kanssa liittyen joulukuiseen irtisanomislain käsittelyyn eduskunnassa.

– Loppuvuoden tilanteessani äänestyksiin liittyneen painostuksen yhteydessä mentiin useaan kertaan henkilökohtaisuuksiin ja sanottiin suoraan että ”ketään ei kiinnosta Pia Hiltunen, muista se”. Se kieltämättä tuntui epäasialliselta, ikävältä ja kohtuuttomalta, Hiltunen kirjoitti keskiviikkona Instagram-tarinassaan.

Hiltunen oli kertonut jo ennen eduskunnan joulukuisia äänestyksiä äänestävänsä irtisanomislain puolesta hallituksen kanssa samassa rintamassa.

Hiltunen on vahvistanut Iltalehdelle ”ketään ei kiinnosta” -kommentin tulleen eduskuntaryhmän puheenjohtaja Tytti Tuppuraiselta.

”Voiko sellaista työntekijää pitää?”

Perjantaina Hiltunen avasi lisää tapahtunutta Facebook-kirjoituksessaan.

– En ollut äänestänyt yhtään mitään saadessani epäasiallista henkilökohtaisuuksiin menevää lyttäystä, enkä muutoinkaan ole uhriutujatyyppiä. Itse puhuttelu lopuksi toimiessani omantunnon mukaan oli asiallinen, enkä ole siitä pahoillani, yrittäjäperheessä kasvanut Hiltunen kirjoittaa.

Hiltunen kirjoitti perjantaina myös siitä, miksi hän äänesti hallituksen esityksen puolesta.

– Näkökulmamme ovat hyvin erilaiset taustojemme ja kokemustemme myötä. Itse kun en voi olla ajattelematta asiaa juuri niin, että ajan työntekijöiden etua toivoessani, että yritykset paikkaisivat helpommin.

– Jos työssä on jatkuvia ongelmia korjausliikkeistä huolimatta, näen että silloin onkin syytä tarkastella asiaa ja miettiä, että voiko yritys pitää sellaista työntekijää. Ei kyseinen laki ole aidosti radikaali, ja siihen kannattaa vielä tutustua yksityiskohtaisemmin.

Hiltusen mukaan ”ei ole tullut tietoa myöskään tämän lain varjolla tehdystä irtisanomisaallosta ja ei kukaan palkkaa edelleenkään irtisanoakseen ketään”.

– Ja ps. En kannata perusteettomia vuoden määräaikaisuuksia!, Hiltunen päättää kirjoituksensa.

Voimaan vuodenvaihteessa

Työsopimuslain muutos tuli voimaan vuodenvaihteessa. Lakimuutoksen myötä henkilöön liittyvä irtisanomisperuste täyttyy aiempaa helpommin. Syyn ei tarvitse olla enää asiallinen ja painava, vaan yksin asiallinen syy riittää.

Laista on myös poistettu vaatimus siitä, että työntekijän menettelyn olisi oltava työsuhteeseen olennaisesti vaikuttava, eikä laiminlyönniltä edellytetä samanlaista vakavuutta kuin aiemmin.