YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Irtisanomisen kynnys alenee – Yrittäjät: ”Työllistämisen riski pienenee”
SDP:n yksi kansanedustaja äänesti hallituksen esityksen puolesta.
Eduskunta hyväksyi perjantaina lain henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta.
Työsopimuslain muutoksella henkilöön liittyvä irtisanomisperuste täyttyy nykyistä helpommin. Syyn ei tarvitsisi olla enää asiallinen ja painava, vaan yksin asiallinen syy riittää.
Suomen Yrittäjät pitää uudistusta tärkeänä.
– Eduskunta teki erittäin tärkeän päätöksen alentaessaan irtisanomiskynnystä. Se rohkaisee pk-yrityksiä työllistämään, johtaja Atte Rytkönen-Sandberg Suomen Yrittäjistä sanoo.
– Suomessa on ollut korkea henkilöperusteinen irtisanomissuoja. Irtisanomissuojan alentaminen parantaa pk-yritysten mahdollisuutta työntekijöiden palkkaamiseen, kun työllistämisen riski pienenee. Tämä tuo kaikkinensa aktiivisuutta työmarkkinoille. Muutos on ehdottomasti tervetullut, Rytkönen-Sandberg jatkaa.
– Lainsäätäjän viesti irtisanomiskynnyksen alentamisesta on päivänselvä. Työnantajan velvollisuus sietää työntekijän laiminlyöntejä tai moitittavaa käyttäytymistä on aiempaa matalampi, johtava asiantuntija Albert Mäkelä Yrittäjistä sanoo.
Lain on tarkoitus tulla voimaan 2026 alusta.
SDP:n yksi edustaja äänesti puolesta
Eduskunta hyväksyi henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisen äänin 108–54. Tyhjiä ääniä annettiin 21 ja poissa oli 16 edustajaa.
Oma episodinsa henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisen käsittelyssä nähtiin pääoppositiopuolue sosiaalidemokraattien eduskuntaryhmässä.
Oululainen demarikansanedustaja Pia Hiltunen äänesti maanantain ensimmäisessä äänestyksessä hallituksen esityksen puolesta vastoin SDP:n eduskuntaryhmän kantaa. Hiltunen, jonka vanhemmat ovat toimineet yrittäjinä, oli pyytänyt ryhmältä lupaa äänestää ryhmän kannasta poiketen, mutta sitä hänelle ei myönnetty.
Hiltunen kertoi viikko sitten Helsingin Sanomien haastattelussa vierastavansa ajatusta työnantajan ja työntekijän välisestä vastakkainasettelusta.
– Molemmat tarvitsevat toisiaan. Minä olen aina arvostanut työnantajaa ja ollut kiitollinen siitä, että minulla on töitä. En ajattele, että työnantajat haluaisivat lähtökohtaisesti kohdella työntekijöitä huonosti, Hiltunen sanoi Helsingin Sanomille.
– Ei tämä lakiesitys potki ihmisiä ulos työpaikoilta. Tämä on yksi toimi, jolla voimme kannustaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä palkkaamaan. Koska virherekrytointeja voi tulla. Mutta ei tämä tarkoita, että kaikki potkitaan ulos, vaan työntekijälle jää vahva suoja edelleen, Hiltunen jatkoi.
Perjantain toisessa äänestyksessä Hiltunen äänesti myös hallituksen esityksen puolesta. Jos hän saa jonkinlaisen rangaistuksen SDP:n eduskuntaryhmältä, niin siitä päätetään puolueen eduskuntaryhmän kokouksessa vasta ensi vuoden puolella, koska eduskunta jää perjantaina joulutauolle.
Sääntely uudistuu kokonaisuudessaan
Eduskunta uudisti kokonaan henkilöperusteista irtisanomista koskevan sääntelyn. Irtisanomisperusteen ei tarvitse olla enää painava.
Laista on myös poistettu vaatimus siitä, että työntekijän menettelyn olisi oltava työsuhteeseen olennaisesti vaikuttava, eikä laiminlyönniltä edellytetä samanlaista vakavuutta kuin aiemmin.
Lisäksi muun työn tarjoamisvelvollisuus koskee jatkossa vain tilanteita, joissa työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet työsuhteen aikana.
– Matalampi irtisanomisen kynnys muodostuu sääntelyn kokonaisuudesta eikä yksittäisistä sanoista, Mäkelä sanoo.
Vähäiset laiminlyönnit eivät kuitenkaan salli irtisanomista. Ennen irtisanomista työnantajan on pääsääntöisesti annettava työntekijälle varoitus. Alisuoriutuminen on jatkossakin irtisanomisperuste.
– Vaikka alisuoriutumista ei laissa nimenomaisesti mainita, se on jatkossakin mahdollinen irtisanomisperuste. Yleisen irtisanomiskynnyksen lasku vaikuttaa jatkossa myös tilanteissa, joissa työntekijä ei selviydy työtehtävistään kohtuudella edellytettävällä tavalla, Mäkelä sanoo.
Arviointi aina tapauskohtaista
Irtisanomiskynnyksen alentamisen tavoitteena on madaltaa työllistämisriskiä erityisesti pienissä yrityksissä. Laissa on lueteltu esimerkinomaisesti tilanteita, joissa irtisanominen voi olla mahdollista.
Muutoksen vaikutus nähdään oikeuskäytännössä vasta ajan myötä, sillä irtisanomisperustetta arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa otetaan huomioon työntekijän menettelyn vakavuus ja muut laissa mainitut seikat.
Tulossa myös muita muutoksia
Hallituksen odotetaan antavan eduskunnalle talven aikana myös muita yrittäjiä koskevia työelämän uudistusesityksiä.
Yksi näistä on työsopimuslain muuttaminen, joka helpottaa määräaikaisten työsopimusten solmimista ja lyhentää lomautusilmoitusaikaa. Myös takaisinottovelvollisuutta ollaan väljentämässä.
Työnantaja, osallistu koulutukseen
Suomen Yrittäjät järjestää 4. helmikuuta kello 9–10 webinaarin henkilöperusteisen irtisanomisen muutoksesta.
Etäkoulutuksessa Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä käy läpi työntekijän henkilöperusteista irtisanomista ja lainsäädännön muutoksen vaikutuksia.
Koulutus on maksuton ja tarkoitettu vain Yrittäjien jäsenille. Lisätietoa ja ilmoittautuminen tästä.
Vinkkaa meille juttuaihe!
Toimitus
toimitus@yrittajat.fi
