YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Näin pk-yritykset aikovat palkata kesätyöntekijöitä –”Moni yrittäjä epäröi vielä”
Pk-yritykset tarjoavat tänä kesänä aiempaa vähemmän kesätöitä, kertoo Yrittäjägallup.
Pk-yritykset tarjoavat tänä kesänä aiempaa vähemmän kesätöitä, kertoo Yrittäjägallup.
Pk-yrityksistä 21 prosenttia aikoo palkata kesätyöntekijöitä, kun viime vuonna osuus oli 23 prosenttia ja vuonna 2024 vielä 26 prosenttia.
– Moni yrittäjä epäröi vielä, voiko kesätyöntekijöitä palkata. Usein tarve hahmottuu vasta kesälomien sijoittelun jälkeen. Nuorten kannattaa hakea ja tiedustella kesätöitä aktiivisesti kesään asti, työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén Suomen Yrittäjistä sanoo.
Kesätyömahdollisuuksia löytyy edelleen eniten suuremmista pk-yrityksistä ja toimialoista erityisesti teollisuudesta ja kaupasta. Alueellisesti Itä- ja Pohjois-Suomen yritykset aikovat palkata kesätyöntekijöitä hieman muuta maata useammin.
Myös palkattavien työntekijöiden määrä on laskussa. Kesätyöntekijöitä palkkaavat yritykset aikovat rekrytoida keskimäärin 3,1 nuorta, kun viime vuonna luku oli 5,2 ja vuonna 2024 vielä 5,6.
Tuloksissa korostunee kuluvan vuoden heikko talousnäkymä. Yritykset seuraavat tarkasti kysynnän ja taloustilanteen kehittymistä.
– Kannustamme pk-yrityksiä tarjoamaan kesätöitä, jos se vain on mahdollista. Kesätyöt ovat nuorille tärkeitä askelia työelämän taitojen oppimisessa ja työuran rakentamisessa. Kesätyöntekijöiden palkkaaminen hyödyttää myös yrityksiä, Hellstén sanoo.
– Kaiken kaikkiaan kesätyöt ovat yrityksille erinomainen sauma vahvistaa työnantajakuvaa ja löytää tulevia osaajia.
Näin kysyttiin
Yrittäjägallupin toteutti Verian Suomen Yrittäjien toimeksiannosta 2.–9. helmikuuta.
Gallupiin vastasi 1 185 pk-yrityksen edustajaa.
Tulosten luottamusväli on kokonaistulosten osalta 2,8 prosenttiyksikköä suuntaansa.
Tuloksiin voi tutustua tarkemmin tästä.
Näin rekrytoit kesätyöntekijän
1. Kartoita työtehtävät
Kartoita ne työtehtävät, joihin kesätyöntekijöitä tarvitaan. Mieti, mitä työtehtävien tekeminen vaatii ja millaista työntekijää haet. Pohdi jo etukäteen, miten uudet työntekijät saadaan mukaan työyhteisöön ja miten heitä voidaan työssä parhaalla tavalla tukea.
2. Hoida rekrytointiprosessi oikein
Suhtaudu rekrytointiprosessiin avoimesti ja huolehdi, että jo työpaikkailmoitus houkuttelee työntekijöitä hakemaan ja huomioi mahdolliset hakijat yhdenvertaisesti.
Tarkista työ- ja elinkeinotoimistosta, onko kesätyöntekijöiden palkkaamiseen mahdollista saada esimerkiksi palkkatukea tai tukeeko kaupunki jollakin tavalla nuorten palkkaamista. TE-toimistoista voi myös saada apua kesätyöntekijöiden hakemiseen. Muista ilmoittaa kesätyöntekijöiden valinnasta myös työnhakijoille, jotka eivät tulleet valituksi.
3. Tee kirjallinen työsopimus
Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Työsopimukseen on syytä kirjata ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste. Tarkista lisäksi, onko työehtosopimuksessa esimerkiksi nuoriin työntekijöihin liittyviä velvoitteita tai määräyksiä palkan osalta.
4. Perehdytä työntekijä kunnolla
Kesätyöntekijä kannattaa perehdyttää yhtä huolellisesti kuin muutkin työntekijät, vaikka hän on töissä vain määräaikaisesti ja huolehtia siitä, että nuori tietää, kenen puoleen voi kääntyä, mikäli työhön liittyen esiintyy kysymyksiä tai haasteita.
5. Muista palkkalaskelma ja työtodistus
Palkanmaksun yhteydessä tulee antaa myös palkkalaskelma. Kun kesätyöntekijän työsuhde loppuu, muista antaa hänelle työtodistus. Lisäksi palkat tulee ilmoittaa tulorekisteriin myös lyhytaikaisista työsuhteista.
Vinkkaa meille juttuaihe!
Toimitus
toimitus@yrittajat.fi
