Työperusteisten oleskelulupien valvonta muuttui, työnantajille uusi ilmoitusvelvollisuus – Näillä aloilla joustavammat ehdot

Uusi työttömyyssääntö on astunut voimaan.

11. kesäkuuta voimaan tullut uudistus sitoo työperusteiset oleskeluluvat nykyistä vahvemmin työntekoon ja vahvistaa niiden valvonnan järjestelmällisyyttä.

Lisäksi valtioneuvosto on antanut asetuksen työvoimapula-aloista, joilta työntekijän oleskeluluvan haltijat voivat jatkossa joustavammin etsiä uutta työpaikkaa.

Työntekijällä on jatkossa kolme kuukautta aikaa löytää uusi työ, jos hän on Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla ja hänen työsuhteensa päättyy ennenaikaisesti. Jos uutta työtä ei löydä tai muuta perustetta maassa oleskelulle ei enää ole, lupa perutaan.

Työsuhteen päättyminen on ennenkin mahdollistanut oleskeluluvan perumisen. Sääntelyä ei kuitenkaan ole ollut siitä, minkä pituinen työttömyys johtaisi luvan perumiseen, eikä valvonta ole ollut järjestelmällistä.

Kolmen kuukauden sijasta kuusi kuukautta aikaa uuden työn löytämiseen olisi:

erityisasiantuntijoilla (mukaan lukien EU:n sininen kortti),
kaikilla yli kaksi vuotta Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla olleilla,
yritysten ylimmällä ja keskijohdolla sekä
yrityksen sisällä siirtyvillä lähetetyillä asiantuntijoilla ja johdolla.

Työnantajille ilmoittamisvelvollisuus

Työnantajan on jatkossa ilmoitettava Maahanmuuttovirastolle, jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa oleskelevan henkilön työsuhde päättyy ennenaikaisesti.

– Työnantajan uusi ilmoitusvelvollisuus lisää hallinnollista taakkaa. Ilmoitusta perustellaan ulkomaalaisvalvonnan tarpeilla. Viranomainen voisi kuitenkin toteuttaa valvontaa myös esimerkiksi tulorekisteristä saatavien tietojen perusteella ilman, että työnantajalla olisi taas yksi velvollisuus enemmän, Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoo.

– Kritisoimme ilmoitusvelvollisuutta lakia valmisteltaessa. Työnantaja ei hyödy mitenkään ilmoituksen laiminlyönnistä, mutta se on silti sanktioitu raskaasti. Ilmoituksen laiminlyönnistä voi seurata sakkorangaistus, Mäkelä jatkaa.

Ilmoitus on helpointa tehdä sähköisesti Enter Finland -asiointipalvelussa ja se tulee tehdä 14 päivän sisällä työsuhteen päättymisestä. Keikka- tai lisätöiden loppumista ei tarvitse ilmoittaa, jos työntekijä tekee niitä oleskelulupaan liittyvän työsuhteen lisäksi.

Joustavampaa hakua pula-aloille

Työntekijän oleskeluluvan haltijan oleskelulupaan liittyvää työnteko-oikeutta laajennetaan siten, että töitä saa luvan alkuperäisen ammattialan lisäksi tehdä ulkomaalaislain nojalla annetussa asetuksessa säädetyillä työvoimapula-aloilla.

Oikeuden käyttäminen ei edellytä uuden oleskeluluvan hakemista, kunhan edellinen lupa on yhä voimassa. Laajennus koskee työntekijän oleskelulupaa, jossa lupa myönnetään tietylle ammattialalle tai useampaa alaa koskevasti.

Asetus on voimassa vuoden. Työvoimapula-aloista tehdään kuitenkin välitarkastelu jo kuusi kuukautta asetuksen voimaantulosta, ja muutoksia voidaan tehdä tarpeen mukaan.

Ammattialat, joilla arvioidaan tällä hetkellä olevan työvoiman saatavuusongelmia koko valtakunnan alueella, ovat: