Etelä-Savon neljän askeleen työllistämisen malli – yhteistyöllä tuetaan elinvoimaa!

Työllisyyden edistäminen vaatii alueellista yhteistyötä, aktiivista verkostoitumista ja konkreettisia toimintamalleja. Etelä-Savossa on kehitetty neljän askeleen työllistämisen malli, joka tukee työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista tehokkaasti, mutta inhimillisesti. Malli on syntynyt käytännön tarpeista ja toimii erityisesti yritysyhteistyön kehittämisen näkökulmasta. Kehitystyö ja pilotointi on tapahtunut Tehdään yhdessä tulevaisuuden työelämää Etelä-Savoon -hankkeessa (ESR+ -osarahoitus) viimeisen puolentoista vuoden aikana (03/2024-08/2025). Mallia esitellään tässä erityisesti Etelä-Savon Yrittäjien yrityskoordinaattorin näkökulmasta.

Työllistämisen toimintamallin tavoitteena on kohtauttaa vaikeassa työmarkkina-asemassa olevat, töihin haluavat työntekijät sekä työvoimaa kaipaavat työnantajat. Tällä tavoin huolehditaan laaja-alaisesti alueen elinvoimasta. Alla on lyhyesti kuvattu toimintamalli askeleittain.

1. Työnantajan kontaktointi – tarvekartoitus

Ensimmäinen askel on yhteydenotto alueen työnantajiin. Vierailuiden tai puheluiden myötä saavutetaan selkeämpi kuva yrityksen työvoiman nykytilasta, mahdollisista tulevista tarpeista sekä kokemuksista työllistämistukien hyödyntämisestä. Tavoitteena on tunnistaa potentiaaliset työllistäjät ja rakentaa luottamuksellinen yhteistyösuhde. Tärkeää on saada mahdollisimman tarkka kuva työtehtävästä ja vaatimuksista; tämä edesauttaa sopivan työnhakijan löytämisessä.

2. Sopivan työnhakijan etsiminen – verkoston voima

Toisessa vaiheessa aktivoidaan työllisyysalueen toimijat, kuten työhönvalmentajat, omavalmentajat ja työkykykoordinaattorit. Heidän kauttaan etsitään sopivia ehdokkaita avoimiin ”piilotyöpaikkoihin”. Viestintää tukee “kuulumiskirje”, joka kertoo ajankohtaisista työpaikoista ja hankkeen etenemisestä; tilaajina mm. työllisyysalueen toimijat, oppilaitosten uraohjaajat yms..

3. Ehdokkaiden esittely työnantajalle

Kun sopivia ehdokkaita on löytynyt, heidät esitellään työnantajalle. Esittelyssä keskitytään koulutus- ja työkokemustietoihin, ilman henkilötietoja. Mikäli ehdokkaalla on oikeus palkkatukeen tai työkokeiluun, näistä kerrotaan työnantajalle. Yrityksissä käydään usein sisäistä keskustelua vaihtoehdoista ennen päätöksentekoa, ja työnantaja voi pyytää muutaman henkilön haastatteluun.

4. Työnantajan valinnat ja tuki

Viimeisessä vaiheessa työnantaja tekee valinnan ehdokkaiden joukosta (esimerkiksi haastatteluiden jälkeen). Työnantajaa tuetaan tarvittaessa palkkatukihakemuksissa ja työllistymisen alkuvaiheessa seurataan tilannetta sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Tavoitteena on varmistaa onnistunut työllistyminen, ja luoda pohjaa pitkäaikaiselle yhteistyölle. Työntekijän tukena on toimintamallin kehitysvaiheessa ollut työkykykoordinaattori.

Yhteistyö on avainasemassa – Pilottialueilla, Mikkelin ja Savonlinnan työssäkäyntialueilla, lähiverkoston rakentaminen ja säännölliset tapaamiset ovat vahvistaneet mallin toimivuutta. Yhteistyöllä, yhteisillä tavoitteilla ja avoimella keskustelulla syntyy mahdollisuuksia, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia ja ennen kaikkea se tukee alueen elinvoimaa työssäkäyntiä lisäämällä!