Tahtoa on, mutta rohkeutta puuttuu

Pk-barometrin kevään 2026 tulokset kertovat Etelä-Savosta kaksijakoisen viestin.

Tahtoa on. Mutta rohkeutta puuttuu.

Yrittäjät eivät ole luovuttaneet. He haluavat kehittää, investoida ja työllistää. Mutta toimintaympäristö on epävarma. Suhdannenäkymät ovat harmaat. Rakentaminen ei ole kunnolla käynnistynyt. Kuluttajien luottamus on ollut pitkään matalalla. Monessa yrityksessä katse on enemmän kassavirrassa kuin kasvussa.

Rahoitusta on tarjolla, mutta sitä ei haeta. Tai jos haetaan, sitä haetaan varovasti. Finnveran ja pankin edustajat totesivat suoraan: kasvuhankkeita on vähän, rohkeutta ottaa seuraava askel puuttuu.

Tämä on ymmärrettävää – mutta samalla huolestuttavaa.

Etelä-Savolla ei ole varaa näivettymisen kierteeseen. Me tarvitsemme kasvun kierteen.

Kesätyö – mahdollisuus vai menetetty tilaisuus?

Yksi maakuntamme erityispiirteemme on kausivaihtelu. Talvella on hiljaista, kesällä huomattavasti suurempi työvoimatarve. Matkailu, palvelut ja monet muut alat tarvitsevat tekijöitä, erityisesti kesäisin.

Mutta miten houkuttelemme nuoret ja osaajat Etelä-Savoon?

Voisimmeko tehdä yhdessä kampanjan:
Etelä-Savo – Suomen paras kesätyöpaikka?

Kiitos ideasta Etelä-Savon Koulutus Oy:n toimitusjohtaja Arja Flinkmannille.

Se ei tarkoita vain työpaikkailmoituksia. Se tarkoittaa elämyksiä, yhteisöllisyyttä, asumisratkaisuja, näkyvyyttä somessa, yritysten yhteistä viestiä. Se tarkoittaa, että kun tänne tulee kesäksi, täältä lähtee ajatellen: tänne tulen uudelleen – ehkä pysyvästi.

Kesätyöpaikat voidaan ajatella koko maakunnan rekrytointi- ja markkinointikampanjana sekä imago- ja brändi kampanjana: Etelä-Savo hyvä paikka asua, elää ja tehdä töitä. Paikka, jossa luontoarvot ovat kohdallaan.

Koulutetaanko silloin kun on hiljaista?

Barometri nostaa esiin toisen tärkeän ilmiön: hiljaisempi aika voisi olla mahdollisuus osaamisen kehittämiseen. Mutta samaan aikaan yritysten kannattavuus on tiukilla, eikä koulutukseen löydy euroja.

Tässä kohtaa tarvitaan yhteispeliä.

Voisimmeko rakentaa mallin, jossa:

• oppilaitokset tarjoavat ketteriä, lyhyitä täsmäkoulutuksia,
• työllisyysalue tukee osaamisen päivittämistä,
• rahoittajat huomioivat koulutusinvestoinnit osana kasvupolkua?

Osaaminen ei ole kuluerä. Se on tulevaisuuden kassavirta.

Rohkeus syntyy luottamuksesta

Kasvu ei synny pelkästä rahoituksesta. Se syntyy luottamuksesta tulevaisuuteen.

Jos näkymä on epäselvä, investointi lykkääntyy.
Jos työvoimaa ei löydy, rekrytointi jää tekemättä.
Jos kysyntä horjuu, laajentuminen odottaa.

Mitä voimme tehdä yhdessä, jotta yrittäjä kokee, että nyt on oikea aika tehdä rohkeita ratkaisuja?

Voisiko Etelä-Savo olla rahoituksen pilotointialue?
Voisimmeko mitata ja julkistaa rahoituksen läpimenoajat?
Voisimmeko sitoutua siihen, että työvoimapalvelun vasteaika lyhenee?

Luottamus kasvaa teoista.

Menestys syntyy tavallisista asioista

Kaiken ei tarvitse olla suurta ja mullistavaa.

Usein menestys syntyy siitä, että tavalliset asiat tehdään hyvin:

• vastataan nopeasti,
• pidetään lupaukset,
• tehdään yhteistyötä,
• palvellaan yritystä kumppanina, ei asiakkaana.

Etelä-Savo tarvitsee lisää ihmisiä, lisää yrityksiä ja lisää verokertymää. Se ei synny yhdellä päätöksellä, vaan lukemattomilla pienellä parannuksella.

Tahtoa meiltä löytyy.
Nyt tarvitsemme rohkeutta – ja konkreettisia tekoja.

Nina Rasola
Puheenjohtaja
Etelä-Savon Yrittäjät