Tulevaisuuden tekijät

Julkaistu Ulvilan Seudussa kesäkuussa 2023

---

Kesä on ottanut tuulta alleen, toisilla lomat on jo suurimmalta osin vietettyä ja joillakin se odottaa nurkan takana. Hyttysten, auringon ja sateiden lisäksi kesään liittyy vahvasti myös kesätyöntekijät. Nuo tulevaisuuden tekijät, jotka ottavat ensiaskeleitaan työelämään mitä erinäisimmissä työympäristöissä.

Olipa työ mitä tahansa, se kasvattaa ja avartaa näkemyksiä. Uusia kokemuksia ja oppitilanteita voi hyödyntää tulevaisuudessa, tulee se sitten positiivisesti tai negatiivisesti esille. Voidaan ajatella, että jokin tietty ala on juuri se juttu mistä on pienestä asti haaveiltu, ja kesän jälkeen laitetaan suunnitelmat uusiksi.

Jokainen meistä kohtaa kesäapulaisia kesän aikana. Perehdytyksellä on suuri merkitys sille, miten me kuluttajina koemme saamamme palvelun. Yritysten arvot, tavoitteet ja asiakaslupaukset pitäisi myös kesällä näkyä kuluttajapinnassa ja varsinkin ensimmäisiä työpaikkoja läpikäyville monet meille niin itsestään selvät asiat eivät olekaan heille niin selviä.

Vaikka vastuu on työpaikalla, sekä tietysti työntekijällä itsellään, voimmeko me kuluttajina myös vaikuttaa siihen millainen kokemus työnteosta nuorille jää? Minun mielestäni voimme. Hyvin usein asiat, jotka nostavat meidän ärsytyskynnystämme, oli se sitten tiedon puute, hitaus tai virheen tekeminen, johtuvat jostakin muusta syystä kuin nuoresta itsestään. Emmehän mekään halua negatiivista palautetta asioista, joihin emme ole itse syyllisiä? Voi olla, että tällä heitän itseni bussin alle työnantajana, mutta tavoitteenani on perehdyttää kesätyöntekijät mahdollisimman hyvin välttääkseni tällaisia tilanteita. Aina niitä tulee, täysin ei siltä voi välttyä mutta parhaamme teemme, kuten varmasti myös nuoret.

Nuoria muuten tänä kesänä olen palkannut yhteensä 14, eri pituisiin jaksoihin. Työnantajana koen, että on velvollisuuteni mahdollisuuksien mukaan antaa nuorille kokemuksia työelämästä ja auttaa heitä eteenpäin elämässä. Ensimmäisen työpaikan saaminen voi olla kiven takana, siinä koulujen viikon työelämään tutustumisjaksot sekä Tutustu Työelämään ja Tienaa- kahden viikon jaksot ovat erittäin hyviä ponnahduslautoja eteenpäin. Nuorille tuleekin painottaa varsinkin koulujaksojen tärkeyttä, se on ensimmäinen ja mahdollisesti ainoa tapa alaikäiselle vakuuttaa työnantaja omasta potentiaalista. Siksi myös kannattaa miettiä tarkkaan mihin hakee ja toimia ripeästi, jotta sinne pääsisi.

Onnittelut kaikille niille, jotka ovat kesätöihin päässeet ja tsemppiä niille, joita paikat jäivät vielä odottamaan. Kohdellaan toisiamme kuten toivoisimme meitä kohdeltavan, ja muistetaan että nuorissa on meidän tulevaisuutemme. Hyvää kesää!

Toivottelee, Akseli Fonsén
yrittäjä, kauppias K-supermarket Hansa
Ulvilan yrittäjien hallituksen jäsen