Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon perusteiden luonnos

Opetushallitus
OPH-4031-2026

1. Tutkinnon perusteiden työelämälähtöisyys

Suomen Yrittäjät kiittää mahdollisuudesta lausua Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon perusteiden luonnoksesta. Luonnoksessa on huomioitu hyvin yritysten ja työelämän moninaiset johtamiseen liittyvät osaamistarpeet.

Tutkinnon perusteet vastaavat työelämän muutoksiin ja tulevaisuuden osaamistarpeisiin, kuten tiedolla johtamisen, ennakoinnin, tietoturvan, kyberturvallisuuden, vastuullisuuden ja digivihreän siirtymän. Mukaan voisi ottaa vielä esimerkiksi hybridityön johtamisen, monikulttuuristen työyhteisöjen johtamisen, työn merkityksellisyyden kokemuksen vahvistamisen sekä teknologian ja tekoälyn vastuullisen käytön.

Ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit ovat selkeät, konkreettiset ja työelämälähtöiset. Käytännönläheinen kuvaustapa tukee osaamisen hankkimista ja opiskelijoiden ohjaamista sekä helpottaa arviointia.

Koska johtamisen tutkinnon opiskelijat tekevät tutkinnon hyvin erilaisista lähtökohdista, ja heidän osaamiseen liittyvät kehittämistarpeensa vaihtelevat, kannatamme tutkintoon sisältyvää laajaa valinnaisuutta. Kukin opiskelija pääsee täydentämään juuri sitä osaamista, jota työelämässä eniten tarvitsee. Valinnaiset tutkinnon osat tarjoavat monipuolisia mahdollisuuksia myös erikoistua johtamisen eri osa-alueisiin.

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on työelämässä tunnettu ja arvostettu tutkinto. Tutkinnon jakaantuminen aikaisempaa pienempiin tutkinnon osiin on perusteltua, jotta erilaiset opiskelijat voivat valita johtamisen osa-alueita entistä laajemmin. Tutkinnon jakaantuminen osaamispisteiden mukaan viidellätoista jaollisiin kokonaisuuksiin helpottaa tutkinnon kokoamista. Muutostilanteessa opiskelijoiden ohjaamiseen tulee kiinnittää erityistä huomiota.

2. Tutkinnon muodostuminen

Suomen Yrittäjät kannattaa yhdestä pakollisesta tutkinnon osasta ja valinnaisista tutkinnon osista muodostuvaa kokonaisuutta. Tutkinnon rakenne mahdollistaa osaamisen kehittämisen erilaisiin johtamistehtäviin ja eri toimialoille.

Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen tutkinnon osan lisääminen tutkintoon on perusteltua yritysten ja työelämän näkökulmasta. Työpaikoille ja yrityksiin tarvitaan hyvää työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista.

Suomen Yrittäjät kiinnittää kuitenkin huomiota siihen, että tutkinnon osa on huomattavan laaja muihin 30 osaamispisteen laajuisiin tutkinnon osiin verrattuna. Sisältö on erittäin tärkeä ja ajankohtainen. Siihen kannattaisi lisätä vielä ennaltaehkäisevän hyvinvointityön näkökulma, jolloin tutkinnon osan laajuus voisi olla 45 osaamispistettä.

3. Tutkinnon osien sisältö

Suomen Yrittäjät kiinnittää huomiota siihen, että pakollisesta tutkinnon osasta on jätetty pois toimintasuunnitelman laatiminen, joka on keskeinen työkalu johtamisessa. Ehdotamme sen laatimisen lisäämistä tutkinnon osan sisältöihin. Sen sijaan talousarvion laatiminen ei välttämättä ole mahdollista kaikille opiskelijoille omalla työpaikallaan. Sen laatimiseen osallistuminen oman roolinsa mukaisesti voisi riittää.

Pakollisesta tutkinnon osasta on jätetty pois myös oman johtamisen kehittämissuunnitelman laatiminen. Suomen Yrittäjät ehdottaa, että se edelleen sisältyisi tutkintoon, koska se antaisi samalla perusteet valinnaisten tutkinnon osien valitsemiseen oppimisen kannalta optimaalisella tavalla. Se loisi rungon koko tutkinnon suorittamiselle. Se tukisi myös systemaattista itsearviointia, tavoitteellista kehittymistä sekä johtamisosaamisen pitkäjänteistä vahvistamista.

Suomen Yrittäjät kiinnittää huomiota siihen, että henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen -ammattitaitovaatimus tutkinnon pakollisessa osassa on varsin laaja ja vaativa. Ehdotamme, että osa teemoista siirrettäisiin valinnaiseen tutkinnon osaan.


Kunnioittaen,
Suomen Yrittäjät


Mikko Kinnunen
Koulutuspolitiikan asiantuntija