Lausunto luonnoksesta Verohallinnon ohjeeksi “Työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta verovapaana etuna”

Verohallitus

Lausunto:

On erittäin tarpeellista, että Verohallinnon ohje omaehtoisesta liikunta- ja kulttuuritoiminnasta saadaan käyttöön heti uuden TVL 69.5 §:n tullessa voimaan. Ohje on hyvin yhdenmukainen asiaa koskevan hallituksen esityksen perustelujen kanssa. Jäljempänä muutama huomio ohjeluonnoksesta siinä järjestyksessä, kuin ne ohjeessa esiintyvät.

Otsikot 1 ja 2

Ohje on hyvin kirjoitettu, ja erityisen ansiokas sen vuoksi, että siinä pidetään kautta linjan erillään omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta, sekä muu tavanomainen ja kohtuullinen työnantajan tarjoama kollektiivinen virkistys- ja harrastustoiminta. Erottelua voisi vielä korostaa lihavoimalla tai alleviivaamalla kappaleesta 1 sanat ”työnantaja valitsee”, ja kappaleesta 2 sanat ”itse valitsemanaan”.

Otsikko 3

Toisen kappaleen (alkaa ”Edun piirissä..”) sisältö ei oikein avaudu lukijalle. Tarkoittavatkohan siinä mainitut liput esimerkiksi teatterin näytöksiinsä myymiä lippuja? Jos näin on, sisältö havainnollistuisi esimerkin avulla paremmin.

Otsikot 4, 5 ja 6

On erittäin hyvä asia, että liikunnan ja kulttuurin käsitteet on avattu runsaiden esimerkkien avulla. Lisäksi on hyvä, että usein kysytyt asiat, kuten mahdollisuus järjestää työntekijöille hierontaa, on selkeästi otettu ohjeeseen mukaan. Samoin on hyvä, että 400 euron rajan käyttäytymistä työpaikkaa vaihdettaessa on ohjeistettu. Lisäksi kiittämisen arvoista on sekin, että todetaan, ettei etua kollektiivisesta virkistyksestä lasketa mukaan rajaan.

Otsikko 7

Ohjeen muotoilu herättää kysymyksen, miksei työntekijän osa-aikaisuus ole peruste edun rajoittamiselle. Samalla perusteella rajoitetaan kuitenkin esimerkiksi lounasseteleiden saamista.

Otsikot 8, 9 ja 10

On erittäin hyvä asia, että ohjeistetaan, mihin toimenpiteisiin saakka työnantajan tarvitsee huolehtia henkilöllisyyden tarkastamisesta, ja mitä palveluntarjoajan on riittävää tehdä. Pidämme hyvänä sitä, että työnantajan kannalta on riittävää, että henkilöllisyyden tarkastamisvelvollisuus kirjataan palveluntarjoajan kanssa tehtävään sopimukseen.

Otsikot 11 ja 12

Suomen Yrittäjien mielestä on kannatettavaa, että työhyvinvointia edistetään, mutta haluamme edelleen kiinnittää huomiota siihen epäkohtaan, että omaehtoisen liikunta- ja kulttuuritoiminnan veroetu ei koske yksinyrittäjiä, jotka toimivat ilman yhtiömuotoa. Myös heidän jaksamisestaan tulisi huolehtia samoin veroeduin, kuin muidenkin.

SUOMEN YRITTÄJÄT

Satu Grekin

Veroasiantuntija