Lausunto Uudistetun Euroopan sosiaalisen peruskirjan Suomen 2. määräaikaisraporttia koskien

Työministeriö

Työministeriö on pyytänyt Suomen Yrittäjät ry:ltä lausuntoa otsikkoaiheessa mainitusta asiasta.

Suomen Yrittäjät katsoo, että Suomen lainsäädäntö on yhdenmukainen lausuntopyynnössä mainittujen artikloiden kanssa, eikä sillä ole huomauttamista niiden voimaansaattamiseen.

Riippumattomien asiantuntijoiden komitea on johtopäätöksissään kiinnittänyt huomiota siihen, että Suomen lainsäädäntö ei tunne mahdollisuutta työsuhteen jatkamiseen silloin, kun työsuhde on lainvastaisesti päätetty. Suomen Yrittäjät haluaa kiinnittää ministeriön huomiota siihen, että sopiminen työsuhteen jatkamisesta on aina mahdollista riitatilanteiden ratkaisemiseksi, ja tällainen sopiminen voidaan ottaa huomioon muun muassa TSL 12:2 §:n mukaista korvausta määrättäessä. Käytännössä sekä työntekijät että työnantajat ovat kokeneet työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi silloin, kun riitatilanne on edennyt oikeuskäsittelyyn asti. Työsopimuslain korvaussäännöksellä on pyritty siihen, että työntekijälle syntynyt vahinko kompensoidaan kokonaisuudessaan rahallisesti.

Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota siihen, etteivät työsopimuslain vahingonkorvaussäännös ja tasa-arvolain hyvityssäännös sulje toisiaan pois, vaan työntekijän on mahdollista saada molempia korvauksia työsuhteen päättämisen perusteella, jos päättämisperuste on ollut myös tasa-arvolain vastainen. Suomen Yrittäjät katsoo, että raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanomissuoja on varsin kattava, ja lainvastaisen irtisanomisen seuraukset vastaavat Suomen ratifioimien kansainvälisten sopimusten edellytyksiä.

Merja Berglund
työmarkkina-asiamies