Yrittäjät: EU-tuomioistuimen ratkaisu ei rajoita palkoista sopimista 

EU:n vähimmäispalkkadirektiivi joutui EU-tuomioistuimen arvioitavaksi, kun Tanska nosti kanteen koko direktiivin kumoamiseksi. Kanteen perusteena oli se, että EU olisi ylittänyt toimivaltansa säätämällä direktiivillä siitä, miten vähimmäispalkat on määriteltävä jäsenvaltioissa. 

Direktiivin mukaan jäsenvaltiot voivat itse valita, määritelläänkö vähimmäispalkat laissa vai työehtosopimuksin. Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa, vaan palkoista sovitaan alakohtaisilla työehtosopimuksilla, jotka voidaan julistaa yleissitoviksi. 

– Kumotut direktiivin kohdat koskevat lakisääteisiä vähimmäispalkkajärjestelmiä. Tuomiolla ei ole siksi välittömiä vaikutuksia Suomessa, Mäkelä sanoo. 

EU-tuomioistuin otti kantaa myös niihin direktiivin määräyksiin, jotka koskevat palkkojen määräytymistä työehtosopimuksilla. Niiden osalta direktiiviä ei kumottu. Ratkaisun perusteluissa EU-tuomioistuin lausui kuitenkin tarkemmin direktiivin tulkinnasta suhteessa työehtosopimusjärjestelmiin. 

Tuomioistuimen mukaan direktiivillä ei voida puuttua työehtosopimusten sisältöön tai osapuolten järjestäytymiseen. Lisäksi tuomioistuin lausui, ettei työehtosopimusten kattavuuden lasku alle direktiivissä määritellyn 80 prosentin rajan ole direktiivin rikkomista.  

– Linjaukset selkeyttävät sitä, mitä direktiivi jäsenvaltioilta edellyttää. Direktiivi ei edellytä työehtosopimusten yleissitovuutta eikä sitä rikota, vaikka palkoista sovittaisiin nykyistä enemmän työpaikoilla. Tuomioistuin korosti ratkaisussaan sekä työnantajien että työntekijöiden järjestäytymisvapautta, Mäkelä sanoo. 

Lisätietoja: johtava asiantuntija Albert Mäkelä, 040 776 0560, albert.makela@yrittajat.fi