Gallup: Sivukulujen alentaminen ja irtisanomisen helpottaminen tärkeimpiä työvoimapulan helpottajia pk-yrityksille

Vähintään kymmenen henkilöä työllistävistä 73 prosenttia aikoo palkata vähintään yhden työntekijän ja joka viides (22 prosenttia) vähintään viisi työntekijää. 

56 prosenttia lähivuosina rekrytointia suunnittelevista pk-yrityksistä pitää palkan sivukulujen alentamista keskeisimpänä työvoimapulaa helpottavana tekijänä. 52 prosenttia painottaa henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista. 

Myös paikallisen sopimisen lisääminen (43 prosenttia), takaisinottovelvollisuuden poistaminen (42 prosenttia), määräaikaisten työsopimusten helpottaminen (40 prosenttia) ja sairausajan palkanmaksuvelvoitteen lyhentäminen (32 prosenttia) saavat vahvaa tukea työllistämisaikeisilta pk-yrityksiltä. 

Yksinyrittäjillä korostuu palkan sivukulujen alentaminen, kun taas työnantajayrittäjillä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen nousee tärkeimmäksi tekijäksi. 

– Käytännössä erityisesti yksinyrittäjät haluavat helpotuksia, jotka rohkaisevat palkkaamaan, kun taas työnantajayrittäjät toivovat keinoja, joilla työsuhteita voidaan hallita joustavammin, johtaja Atte Rytkönen-Sandberg Suomen Yrittäjistä sanoo. 

– Tulokset kertovat, että hallitus tekee oikeita asioita, kun se on helpottanut tai helpottamassa henkilöperusteista irtisanomista, paikallista sopimista ja määräaikaisia työsopimuksia. Reformit on vietävä määrätietoisesti maaliin niitä vesittämättä. Tärkeää olisi tehdä toimia myös palkan sivukulujen alentamiseksi sekä työntekijöiden sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten alentamiseksi, Rytkönen-Sandberg sanoo.  

Harjoittelupaikkojen tarjoaminen tärkeää

Yritysten omista toimista työvoimapulan helpottamiseksi pk-yritykset nostavat harjoittelupaikkojen tarjoamisen (38 prosenttia), paikallisen sopimisen lisäämisen (31 prosenttia) ja oppilaitosyhteistyön (30 prosenttia). Yli kymmenen henkeä työllistävät yritykset nostavat myös johtamisen kehittämisen ja brändiin panostamisen keskeisiksi keinoiksi helpottaa työvoimapulaa. Asiaa kysyttiin työllistämisaikeisilta yrityksiltä. 

– Yritysten on tärkeää myös itse tehdä toimia, joilla lisätään yrityksen houkuttelevuutta työnantajana, Rytkönen-Sandberg sanoo.