Oppisopimusta uudistamalla uusia ammattilaisia

Kunnissa painitaan työllisyyden hoidon kustannusten nousupaineiden kanssa ja samaan aikaan osalla yrityksistä on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa. Tämä kehityksen suunta on syytä saada muuttumaan. Vuoden alusta käynnistyvä nuorten rekrytointituki on hyvä kädenojennus nuorta palkkaavalle työnantajalle.

Nuori oppisopimukseen työttömyyskorvauksella

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien hallitus ehdottaa oppisopimuksen kehittämistä niin, että työtön tai koulutusta vailla oleva nuori saisi mahdollisuuden opiskella oppisopimuksella työttömyyskorvauksen suuruisella tuella. Yrityksen ei tarvitsisi maksaa palkkaa tuen ajalta. Kun osaaminen ja ammattitaito karttuvat, nuori voisi siirtyä työsuhteeseen oppisopimuspaikan tarjonneelle työnantajalle. Tämä kannustaisi työnantajia ottamaan uusia tekijöitä oppisopimuskoulutukseen.

Pk-yritykset haluavat palkata nuoria – asenne ratkaisee

Tuoreen Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien toteuttaman Yritysten kasvun suunta 2026-kyselyn mukaan 27 % vastaajista ilmoittaa palkkaavansa yhden tai useamman uuden työntekijän. Suurin tarve on tuotannon ja teollisuuden toimialoilla sekä myynnissä sekä asiakaspalvelutehtävissä. Vastaajista 29 % ilmoittaa kasvun esteeksi osaavan työvoiman löytämisen.

• ”Tässä kohtaannon haasteellisessa tilanteessa tarvitaan uusia rohkeita työllisyyden edistämisen toimia ja kokeiluja, toteaa Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien järjestöpäällikkö Kirsi Anttila.

Yrittäjien kokemusten mukaan osa nuorista oppii parhaiten työtä tekemällä. Yritysten kasvun suunta 2025-kyselyn mukaan vain 12,8 % vastaajista (N=193) oli lähes tai täysin samaa mieltä väitteestä, että oppilaitoksista valmistuneiden perusosaaminen on hyvä tasolla. Kuitenkin 58,5 % vastaajista oli lähes ja täysin samaa mieltä väitteestä, että nuoret ovat innostuneita oppimaan.

Yrittäjägallupin (2024) mukaan pk-yrittäjät odottavat työntekijöiltä erityisesti oma-aloitteisuutta, vuorovaikutustaitoja, yrittävää asennetta, joustavuutta ja muuntautumiskykyä, taloudellista ymmärrystä ja ratkaisukykyä. Näitä kaikkia tarvitaan niin yrittäjänä kuin työntekijänä.

Elämisen edellytykset maaseutukunnissa

Eri puolille maakuntaa syntyvät uudet investoinnit avaavat uusia mahdollisuuksia ja työpaikkoja. Samaan aikaan näiden investointien ja osaajatarpeen kanssa, olemassa olevat yritykset tarvitsevat osaajia ja jatkajia. Osaajien sijoittumiseen vaikuttavat myös paikallisten palveluiden tarjonta sekä elämäntilanteeseen sopivien asumisratkaisujen mahdollisuudet. Ammattitaitoisille tekijöille on jatkossa yhä suurempi tarve.

Oppisopimus tarvitsee uudistusta

Oppisopimusjärjestelmän rakennetta uudistamalla voitaisiin nopeuttaa ja tehostaa erityisesti nuorten työelämään siirtymistä. Koulutussopimukset ovat osoittautuneet toimivaksi järjestelmäksi osana perinteistä ammatillista koulutusta. Tämän rinnalle tarvitaan väylä niille opiskelijoille, jotka haluavat oppia ensisijaisesti töitä tekemällä. Lisäksi on tärkeää tunnistaa, että nykyinen oppisopimusjärjestelmä ei ole riittävän kannustava työnantajille sen sisältämän opintojen aikaisen täyden palkanmaksuvelvoitteen vuoksi.

Suora väylä ammattiin ja töihin

Uudenlainen toimintamalli voisi rakentua esimerkiksi niin, että työtön ja/tai koulutusta vailla oleva nuori saisi mahdollisuuden opiskella oppisopimuksella työttömyyskorvauksen suuruisella tuella. Näin hän voisi kasvattaa omaa osaamispääomaansa ja ammattitaidon karttumisen myötä hän saisi mahdollisuuden siirtyä työsuhteeseen oppisopimuspaikan tarjonneelle työnantajalle. Tämä kannustaisi työnantajia ottamaan uusia tekijöitä koulutuksen kautta oppimaan ilman nykyisen oppisopimuksen edellyttämää työsopimusta. On huomioitava, että uuden tekijän kouluttaminen työn ohessa vaatii työnantajalta ohjaus- ja opetusresurssia ja tätä kautta työnantaja ohjaa merkittävät resurssit opiskelijan käyttöön. Työttömälle nuorelle tämä oppimisväylä tarjoaa suoran polun ammattiin ja työelämään.

• ”Suomen Yrittäjien koulutuspolitiikan asiantuntija Mikko Kinnusen mielestä nuorten työttömyyden kasvu on erittäin huolestuttavaa. Nyt kannattaa kaikin tavoin panostaa siihen, että nuoret valmistuvat ammattiin ja pääsevät töihin.Uusi oppisopimusmalli voisi tuoda merkittävästi uusia työpaikkoja ja parantaa nuorten työllisyyttä”.

Nuorten kiinnostus yrittäjyyteen on ollut viime vuosina vahvassa nousussa. Uusimman Nuorten tulevaisuusraportin mukaan 51 prosenttia nuorista voisi toimia yrittäjänä ja peräti 45 prosenttia olisi valmis jatkamaan jo olemassa olevaa yritystä. Jopa 27 % uskoo perustavansa oman yrityksen.

Nuoret kokevat yrittäjyyden mahdollisuutena tehdä merkityksellistä, omien arvojen mukaista työtä, Kinnunen painottaa. Oppisopimuksesta voidaan rakentaa väylä yrittäjäksi kasvamiseen. Nuori oppii työn ohessa sekä ammatin että yritystoiminnan käytännöt ja kasvaa vähitellen jatkajaksi valmiiseen yritykseen.

• ” Tämä on ratkaisevan tärkeää, sillä seuraavan kymmenen vuoden aikana noin 40 000 yritystä tulee omistajanvaihdokseen. Jo lähivuosina 14 000 työnantajayritystä tarvitsee uuden omistajan, muistuttaa Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien omistajanvaihdosasiantuntija Piia Lehtonen. Uudistettu oppisopimus tarjoaisi heille konkreettisen polun yrittäjyyteen. Yritykset saisivat motivoituneita tulevia tekijöitä ja omistajia.
  
  Lisätietoja:
  Kirsi Anttila, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, p. 0500 68 148
  Mikko Kinnunen, Suomen Yrittäjät, p. 050 514 3884
  Piia Lehtonen, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, p. 050 4399 808