Työelämägallup: Yrittäjillä paras työhyvinvointi

Suomen Yrittäjien työelämägallupin tulosten mukaan 79 prosenttia työelämässä olevista kokee, että omalla työpaikalla on mahdollista sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä. Työpaikan ilmapiiriä luottamuksellisena pitää 70 prosenttia.

– Tulokset osoittavat, että selvä enemmistö suomalaisista kokee työnsä tukevan arjessa jaksamista, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén sanoo.

Johtamisen laatua pitää hyvänä 63 prosenttia. Vastaajista 70 prosenttia kokee, että ihmisiä kohdellaan työpaikalla tasapuolisesti.

– Etenkin alle 10 hengen työpaikat saavat parhaat arvosanat eli luottamus, tasapuolisuus ja tiedonkulku pelaa. Olemme tehneet samanlaisia selvityksiä myös työ- ja elinkeinoministeriön Työolobarometrin tietojen perusteella yli kymmenen vuoden ajan, ja sama tulos toistuu jatkuvasti eli erityisesti pienemmissä firmoissa asiat toimivat, Hellstén jatkaa.

Yrittäjän vapaus tukee työhyvinvointia

Yrittäjät arvioivat työhyvinvointinsa selvästi parhaaksi. Myös johtavassa asemassa olevat sekä ylemmät toimihenkilöt antoivat keskimääräistä myönteisempiä arvioita.

– Yrittäjyyteen liittyvä vapaus ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön näkyvät työhyvinvointia tukevana tekijänä, Hellstén sanoo.

Työntekijät ja alemmat toimihenkilöt suhtautuvat työoloihinsa kriittisemmin. Hyvinvointialueilla ja kunnissa tai niiden yhtiöissä työskentelevien arviot jäävät kautta linjan hieman alemmiksi.

– Työntekijäasemassa olevilla on yleensä harvemmin vaikutusmahdollisuuksia työaikoihinsa ja tehtäviinsä.

Työelämässä olevien mielestä eniten työssä viihtymiseen vaikuttavat työilmapiiri ja tiimihenki, rahapalkka ja työn merkityksellisyys. Vähiten vaikutusta viihtymiseen arvioidaan olevan työnantajan edustamilla arvoilla ja työsuhde-eduilla.

– Tämä viittaa siihen, että onnistuneella vuorovaikutuksella ja yhteisöllisyydellä on kriittinen rooli. Rahapalkka säilyttää odotetusti vahvan merkityksensä, mutta se ei yksin riitä, Hellstén arvioi.

Nuorin ikäryhmä (18–29-vuotiaat) kokee työpaikkansa ilmapiirin, johtamisen ja yleisen viihtyvyyden erityisen positiivisesti muihin ikäryhmiin verrattuna. Asiantuntijan mukaan tämä on hieno uutinen.

– Tulos kertoo siitä, että työnantajat pystyvät rakentamaan työelämän alkuvaiheessa oleville positiivisen kokemuksen työympäristöstään ja työelämästä, Hellstén sanoo.