YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Pienyrittäjän työsuhdeneuvonta – työnantajan opas
Tämä maksuton opas on tarkoitettu pienyrittäjälle, joka on ryhtynyt tai ryhtymässä työnantajaksi. Oppaassa luodaan käytännönläheinen katsaus työsuhteen keskeisiin pelisääntöihin ja työoikeudellisiin kysymyksiin.
Oppaassa käsitellään muun muassa:
- työnantajan velvoitteita – työlainsäädäntö ja työehtosopimukset
- erilaisia työsuhteen muotoja – vakituinen ja määräaikainen työsuhde
- työaikaa – kokoaikatyö sekä osa-aikatyö ja vaihtelevan työajan sopimukset
- työntekijän vapaita ja poissaoloja – vuosiloma, sairausloma ja perhevapaat
- työsuhteen haastavia tilanteita – irtisanominen, varoittaminen ja lomauttaminen
Työsuhteen kysymykset voivat nousta esille työntekijää palkattaessa, työsuhteen edetessä tai vasta sen lähestyessä päätöstään. Työnantajana toimimiseen voivat kuulua myös haastavat tilanteet, oppaastamme saat ensiapua niissä toimimiseen.
Pienyrittäjän työsuhdeneuvonta -oppaasta saat vastaukset mm. näihin kysymyksiin
Miten vakituinen ja määräaikainen työsuhde eroavat toisistaan? Vakituinen työsuhde on voimassa toistaiseksi, kun taas määräaikainen työsuhde päättyy sovittuna aikana tai työn valmistuessa. Oppaassa käymme läpi, mitä työnantajan tulee huomioida.
Milloin voin tehdä nollatuntisopimuksen? Vaihtelevan työajan sopimuksia voidaan tehdä vain tietyin edellytyksin, opas tiivistää työsuhteen eri muotojen perusasiat.
Mitä työnantajan pitää tehdä työntekijän sairastuessa? Sairauspoissaoloihin eli sairauslomiin liittyy sekä työntekijän että työnantajan velvollisuuksia. Avaamme sairausajan palkkaan, ilmoitusvelvollisuuksiin ja tarvittaviin selvityksiin liittyviä käytäntöjä.
Voiko määräaikaisen työntekijän irtisanoa? Määräaikainen työsopimus sitoo lähtökohtaisesti sovitun määräajan loppuun asti. Oppaassa kerromme, mitä poikkeuksia tilanteisiin voi liittyä.
Millä perusteilla työntekijä voidaan irtisanoa? Työsuhteen päättäminen edellyttää lainmukaista perustetta. Oppaassa käymme läpi henkilöön liittyviä sekä tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita.
Mitä ovat työpaikalla esillä pidettävät lait? Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu pitää työpaikalla esillä työelämää säätelevä lainsäädäntö. Oppaasta löydät luettelon näistä laeista.
Milloin työntekijälle voidaan antaa varoitus? Varoitus voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun työntekijä laiminlyö velvollisuuksiaan tai toimii vastoin työnantajan ohjeita. Oppaassa kerromme, mitä varoituksen antamisessa kannattaa huomioida.
Milloin työntekijän voi lomauttaa? Lomauttaminen voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun työn määrä vähenee tilapäisesti. Oppaassa avaamme lomautuksen perusteita sekä työnantajan velvollisuuksia eri tilanteissa.
Lue myös: