#palkkaaminen

Näin palkkaat

Mistä kannattaa lähteä liikkeelle, kun on aika palkata työntekijä? Tästä osiosta löydät tärkeää tietoa työntekijän palkkaamisesta, kuten ohjeet onnistuneeseen rekrytointiin ja työsopimuksen tekemiseen.

Mitä palkkaus maksaa?

Kun ryhdyt työnantajaksi, suurimpia taloudellisia kysymyksiä työntekijän palkkaamisen yhteydessä ovat työntekijästä aiheutuvat todelliset kustannukset sekä se, onko työntekijän palkkaaminen kannattavaa.

Mitä palkkaus maksaa?

Tuet palkkaamiseen

Työntekijän palkkaamiseen on tietyissä tilanteissa tarjolla taloudellista tukea. Tällä sivulla kerromme palkkatuesta ja tuesta oppisopimuskoulutukseen.

Tuet palkkaamiseen

Löydä oleellinen hyötytieto ja ohjeistus jäsenpalvelusta

Palkkalaskuri

Lakineuvonta ja asiantuntija-apu

Työehtosopimukset

Työsopimus, salassapitosopimus ja kilpailukieltosopimus

Siirry jäsenpalveluun

Nuoret työntekijät

Alle 18-vuotiaat nuoret työntekijät eivät saa tehdä aivan samoja töitä eivätkä samoin ehdoin kuin aikuiset. Erityissäännökset nuorten työntekijöiden suojelemisesta ovat nuorista työntekijöistä annetussa laissa.

Nuoret työntekijät

Työpaikalla oppiminen

Nykyisin lähes kaikkeen koulutukseen kuuluu opiskelua työpaikalla. Varsinkin ammatillisessa toisen asteen koulutuksessa työelämässä oppimista on paljon; työelämälähtöisyyden lisääminen oli vuonna 2018 toteutuneen ammatillisen koulutuksen reformin keskeisimmistä tavoitteista.

Työpaikalla oppiminen

Eläkkeellä olevan henkilön palkkaaminen

Suomi on Euroopan nopeimmin harmaantuva maa. Työntekijöitä poistuu työmarkkinoilta lähivuosina huomattavasti enemmän kuin uusia työntekijöitä aloittaa.

Eläkkeellä olevan henkilön palkkaaminen

Ulkomainen työvoima

Ulkomaisten työntekijöiden työllistäminen aiheuttaa tiettyjä erityisvelvoitteita työnantajalle tai yritykselle, joka ulkomaalaisia työntekijöitä käyttää.

Lue lisää: Ulkomainen työvoima
Lue lisää: Ulkomaalaisen työntekijän verotus
Lue lisää: Ulkomaisen työntekijän vakuuttaminen ja sosiaaliturva
Lue lisää: Neuvonta: ulkomainen työvoima

Perehdytys

Kun yritykseen tulee uusi työntekijä, hyvä perehdyttäminen on olennaisen tärkeää, jotta työntekijä pääsee työyhteisön jäseneksi ja töihin kiinni.

Perehdytyksen muistilista

Työnantajayrityksen vastuut

Hienoa, että yrityksesi on kasvamassa! Kun palkkaat yritykseesi lisää työntekijöitä, myös työnantajan velvollisuudet lisääntyvät. Lue millaisia velvollisuuksia sinulla työnantajana on, kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, tai kun työntekijöitä on 10, 20 tai 30.

Työnantajan muistilista

Aiheeseen liittyvät uutiset

13.5.2022 Uutinen

Aina kesätyöntekijän palkkaaminen ei onnistu – Yrittäjä neuvoo olemaan rehellinen: ”Silloin on parempi lopettaa ensimmäisen työpäivän jälkeen”

Pitkään kesätyöntekijöitä rekrytoinut rautakauppayrittäjä pyrkii valitsemaan tutun ja turvallisen hakijan, sillä työntekijän perehdyttäminen on pienessä yrityksessä haastavaa.