Gallup: Joka toinen harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään 

Kolme neljästä (74 prosenttia) vastaajasta haluaisi tehdä etätöitä jatkossa, ja puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt eivät olisi mahdollisia.

– Etätyön tuoma työtyytyväisyys ja työn mielekkyys näyttävät yhä lisääntyneen. Sen sijaan työn itsenäisyys on vähentynyt, mikä viittaa siihen, että etätyötä johdetaan aiempaa enemmän. Se on tervetullutta, toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen Suomen Yrittäjistä sanoo. 

Työelämägallupin vastasi 1 093 työelämässä olevaa, jotka ovat joko työntekijöitä, yrittäjiä, työttömiä tai lomautettuja.  

Etätöiden tekeminen on yleisintä johtavassa asemassa toimivien ja ylempien toimihenkilöiden sekä alempien toimihenkilöiden keskuudessa. Vähiten etätöitä tehdään työntekijöiden keskuudessa, kunnissa ja kuntien yhtiöissä. 

– Etätyöt ovat tulleet jäädäkseen, vaikka niiden tekeminen on vähentynyt. Etätöitä tehdään edelleen laajasti ja etänä työskentelyllä koetaan olevan monia positiivisia vaikutuksia, Pentikäinen sanoo. 

Etätyön vaikutukset ovat pääosin myönteisiä. Työelämässä olevat kertovat etätyön lisänneen eniten työtyytyväisyyttä (60 prosenttia), työn mielekkyyttä (51 prosenttia), työn itsenäisyyttä (50 prosenttia), työn tuottavuutta (47 prosenttia) ja oman työn hallintaa (46 prosenttia).  

Etätyön tekeminen on myös vähentänyt stressiä (52 prosenttia), sairauspoissaoloja (52 prosenttia) ja perhearkeen liittyviä ongelmia (46 prosenttia).  

– Myönteistä on, että etätyön aiheuttamat tekniset ja työarkeen liittyvät ongelmat sekä stressi ovat vähentynee”, Pentikäinen sanoo. 

Sairauspoissaolot ovat vastaajien mukaan hieman kasvaneet edellisestä mittauksesta, vaikka etätöiden koetaan yhä vähentävän niitä selvästi. Jopa yli puolet (52 prosenttia) arvioi etätöiden vähentäneen sairauspoissaoloja. 

Työnantaja päättää, missä töitä tehdään 

Suomen Yrittäjät kannustaa yrityksiä harkitsemaan etätyökäytäntöjä tapauskohtaisesti, koska ne lisäävät tutkitusti työtyytyväisyyttä ja työn mielekkyyttä.  

– Viime kädessä työnantaja ratkaisee, missä ja miten töitä tehdään. Etätyöt eivät sovi kaikkiin työtehtäviin eivätkä kaikille työpaikoille. Usein varsinkin pienissä yrityksissä, kunnissa ja hyvinvointialueilla etätöitä on vaikea tai mahdoton tehdä, Pentikäinen muistuttaa. 

Suomen Yrittäjät on laatinut myös ohjeistuksen siitä, mitä työnantajan on huomioitava, kun yrityksessä tehdään etätöitä.