Kuinka helppoa on kannustaa ja ottaa kannustamista vastaan? Tätä pohdittiin Päijät-Hämeen Yrittäjien ja Toisintekijöiden yhteisessä 5K-tuokiossa, jonka teemana oli kannustaminen

Lumipyry yllätti 5K-tuokioon saapujat.

Naurunsekaista keskustelua herätti iltalehden otsikko “Liukkaalla kelillä liukastellaan eniten”.

Saimme kaikki Katilta joululahjaksi Tupperwaren iloisen keltaiset juomapullot, joista virisi vilkas keskustelu muovista ja sen ympäristövaikutuksista.

Eräs eksyi tullessaan tänne, oli haahuillut pitkin Aleksia….. Pohdittiin, olisiko syytä ottaa vähän rauhallisemmin…. Joulustressi tekee ilmeisesti tuloaan! 

Kaikki kannustivat upeasti tätä yhtä eksynyttä naista, josta päästiinkin sujuvasti päivän aiheeseen – kannustaminen. 

Aihetta ei tarvinnut jälleen juurikaan alustaa, kun vilkas keskustelu alkoi. Eräs kertoi soittaneensa puhelun, jossa keskusteltiin toisesta henkilöstä, jonka toimintaa olisi syytä saada käännettyä toiseen suuntaan nykyisestä. Kannustamista pidettiin hyvänä keinona kanavoida henkilön toimintaa oikeaan suuntaan. 

Yksi on joka päivä työssään tekemisessä kannustamisen kanssa, häneltä se tulee luonnostaan.  

Ninnu kävi läpi kannustamisen ja tukemisen keinoja ja merkitystä muutosprosessin johtamisessa. 

Kannustaminen on hirveän tärkeä asia, mutta pohdintaa herätti ajatus siitä, että olemmeko me suomalaiset siinä huonoja? 

Yleinen mielipide taisi olla, että tylyttämistä ja moittimista on yhteiskunnassa (varsinkin politiikan kentällä) enemmän kuin kannustamista, muutamia poikkeuksia lukuunottamatta. 

Katsottiin videopätkä cheerleadingista ja keskusteltiin kannustamisen kulttuurista myös skeittiskenessä. Olisiko jenkkikulttuurilla vaikutusta tähän? 

Mietimme yhdessä, voisiko kannustamisen kulttuuria alkaa jalkauttaa yksi pieni teko ja yksi ihminen kerrallaan? 

Kuinka helppoa on ottaa kannustamista vastaan? Kannustaminen voidaan kokea myös kiusallisena tai siten, että se aiheuttaa ylpistymistä. 
 
Yhden leidin isä kommentoi aina, että “sinä voit tehdä mitä haluat ja opit kaiken minkä haluat osata”. 
 
Puolison suvun kautta on saatu kannustamisen kulttuurin kokemuksia, kun ne omasta lapsuudenperheestä ovat kenties puuttuneet. 

Tultiin myös siihen päätelmään, että tunteiden vaikutus kannustamisessa on merkittävä.  
 
Jokaisesta tilanteesta ja asiasta löytyy aina pienikin asia, josta voi kannustaa ja kehua.  

Itsensä kannustaminen on hurjan tärkeää. Voisiko mennä ihan peilin eteen sanomaan itselleen, että hyvin teit tämän tai tuon asian? Että olet hyvä tyyppi!

Osa reflektoi omaa tekemistään usein ja kannustaa itseään säännöllisesti. Toisille on helpompi kannustaa itseään kuin toisiaan ja toisille taas muiden kannustaminen on luontevampaa kuin itsensä. 

Kehu aina kuin voit –periaate on tapa toimia yhdelle.  

Ninnu kannusti naisia pohtimaan, mistä ja miten he saavat kannustusta;

• ”Työtilanteissa, joissa ollaan suurissa kokouksissa ja olen menossa lavalle, joka jännittää paljon. Siinä kohtaa kannustetaan paljon. Mutta kun tulen pois lavalta, en saa kannustusta. Osaan ja kehtaan itse kysyä kannustusta ja palautetta.”
• Jäätyään yksin suurperheen äidiksi eräs leideistä sai kannustusta ulkopuolisilta siitä, miten hienosti pärjää ja kasvattaa lapsiaan 
• Kannustuksena koetaan asiakkaan ostokäyttäytyminen. Jokainen asiakas, joka hakee lihansa tilapuodista kannustaa yrittäjää parhaalla mahdollisella tavalla.
• Erästä mummot ovat kannustaneet “Sieltä se minun tyttö tulee”. Se on luonut tunteen, että olen rakastettava ja minulla on merkitystä, vaikka en olisikaan juuri silloin tehnyt mitään merkittävää.

Mietimme myös mistä kannustusta ei ole saatu 

• Ensimmäistä lasta odottaessaan yhden äiti aloitti mykkäkoulun, joka päättyi vasta lapsen syntymään. Tämä mahtava tuleva äti olisi toivonut kannustusta, mutta ei sitä saanut. Perheen kulttuuriin ei ole kuulunut kannustaminen.
• Yksi ei saa ammatissaan juurikaan kannustusta.
• Jonkun äiti oli hänen kotoa pois muuttaessa niin vihainen, että mökötti koko päivän makuuhuoneessaan eikä puhunut sanaakaan.

Lopuksi todettiin, että arvostusta ei voida hakea tai rakentaa toisen kautta…. vaikka et saisikaan kannustusta esim. puolisolta, voit arvostaa ja kannustaa itseäsi. 

Kannustamalla uusiin ideoihin, luovaan ajatteluun, asioiden esille tuomiseen ja vastuunkantoon, luodaan pohja ihmisten innostukselle ja sitoutumiselle itseään, omaa elämäänsä, toisia ja vastuullisuutta kohtaan. Kannustamisella on iso merkitys niin työelämässä kuin jokaisen henkilökohtaisessa elämässäkin.

Kannustaminen on sanoja ja tekoja. Tunne kannustamisesta auttaa jatkamaan eteenpäin, on tärkeää saada palautetta mm. tehdystä työstä. Se on rohkaisua pyrkimään tavoitteisiin, vastuun lisäämistä ja siten luottamuksen tunteen vahvistamista. Tämä kannustaa yrittämään, vahvistaa itseluottamusta ja ammattilaisena kasvamista.

Mitä ajatuksia kannustaminen, sen saaminen tai antaminen sinussa herättää?