Lahden Vuoden Nuori Yrittäjä 2026 -palkinto Saumaus Klinga Oy:n Sebastian Klingalle ja Marko Ipuselle

Rakennusalan haastava suhdannetilanne on näkynyt viime vuosina monen yrityksen arjessa. Lahtelainen Saumaus Klinga Oy on kuitenkin onnistunut kasvamaan määrätietoisesti, lisäämään henkilöstöään ja kehittämään toimintaansa pitkäjänteisesti.

Lahden Yrittäjät palkitsi Saumaus Klinga Oy:n yrittäjät Sebastian Klingan, 34, ja Marko Ipusen, 33, Lahden Vuoden nuori yrittäjä 2026 -tunnustuksella tiistaina 12.5. järjestetyssä Matchmaking-tapahtumassa StartHubin tiloissa Mukkulassa. Palkinnon luovuttivat Lahden Yrittäjien puheenjohtaja Jouni Suonpää sekä varapuheenjohtaja Ruusa Aalto.

Valitsijatoimikunnastakin vastaava Turunen kertoo, että valinnassa painoivat erityisesti yrityksen määrätietoinen kehittäminen vaikeassa markkinatilanteessa sekä tapa johtaa yritystä ihmisläheisesti.

– Rakennusalan haastavasta tilanteesta huolimatta Saumaus Klinga Oy on onnistunut kasvamaan hallitusti ja rakentamaan vahvaa työyhteisöä. Yrityksessä näkyy vahva tekemisen asenne, laadukas työnjälki sekä henkilöstöstä huolehtiminen, jotka tekivät vaikutuksen valitsijatoimikuntaan, Turunen toteaa.

– Lisäksi Sebastian ja Marko ovat itse vahvasti mukana tekemässä ja laittavat itseään ja omaa työpanostaan aidosti likoon. Myös se kertoo sitoutumisesta ja asenteesta. Lisäksi se, millaisiin kohteisiin yritystä pyydetään, ja siis nimenomaan pyydetään mukaan, kertoo paljon asiakkaiden luottamuksesta. Tällä alalla luottamus syntyy siitä, että työt osataan hoitaa hyvin.

Luotettavaa laatua, ihmiseltä ihmiselle

Saumaus Klinga Oy on vuonna 2020 perustettu elementtisaumauksiin erikoistunut yritys, joka työllistää tällä hetkellä yrittäjäkaksikon lisäksi 13 työntekijää. Palveluihin kuuluvat uudissaumaus, uusintasaumaus sekä palokatkotyöt.

Yrityksen perustaminen sai alkunsa lopulta luontevan jatkumon kautta.

– Olin aiemmin töissä toisella yrityksellä noin viisi–kuusi vuotta ja ajatus oman yrityksen perustamisesta oli ollut mielessä jo pidempään. Tarkoitus oli siirtyä tekemään samoja töitä omalla nimellä alihankintana, mutta vanhan työnantajan yritys menikin konkurssiin. Siinä kun mietti että mitäs nyt, niin oli aika luonnollinen siirtymä, että pistetään sitten oma pystyyn, Sebastian Klinga kertoo.

Yrityksen alkuvuosiin mahtui monenlaisia vaiheita, eikä matka ole ollut täysin suoraviivainen. Yksi tärkeimmistä käännekohdista tapahtui noin kolme vuotta sitten, kun Marko Ipunen lähti mukaan Klingan yrittäjäkumppaniksi.

– Ensimmäisinä vuosina yrittäjänä tuli tehtyä varmasti kaikki mahdolliset virheet, eikös se niin usein menekin. Työ kyllä osattiin, mutta yrityksen pyörittämisestä ei vielä ymmärretty läheskään kaikkea. Ja joka päivä opitaan lisää, Klinga naurahtaa.

– Silloin kun Marko tuli mukaan, yrityksellä meni vähän heikommin. Mutta sitten lähdettiin yhdessä määrätietoisesti toteuttamaan suunnitelmia ja päästiin niiden vaikeiden aikojen yli.

Klinga kehuu miesten välistä synergiaa.

– Usein sanotaan, ettei kaverin kanssa kannata perustaa yritystä, mutta meillä yhteistyö toimii niin hyvässä kuin huonossakin. Pystymme sanomaan asiat toisillemme suoraan.

Vaikeassa markkinatilanteessa Saumaus Klinga Oy:n kasvu ei ole yrittäjien mukaan perustunut taikatemppuihin, vaan selkeisiin perusasioihin.

– Työn laadun pitää olla priimaa. Saumaus on käsityötä, ja valitettavasti alalla työn jälki ei aina ole sitä mitä pitäisi. Toinen meille tärkeä asia on palveluhenkisyys: miten kohtelemme asiakkaita ja tilaajia. Olemme ratkaisukeskeisiä ja palvelu on meille ykkösprioriteetti. Kolmas tärkeä asia ovat hyvät työntekijät. Ilman oikeanlaista porukkaa emme olisi tässä.

Klingan mukaan nämä kolme asiaa kulkevat vahvasti käsi kädessä.

– Ei laadukasta työnjälkeä tai hyvää palvelua rakenneta ilman hyviä työntekijöitä. Ja toisaalta ne ovat myös syitä, miksi hyvät työntekijät haluavat pysyä mukana.

Yrityksessä on haluttu pitää kasvun keskellä kiinni myös henkilöstön hyvinvoinnista. Vaikka työkohteet sijaitsevat pääosin Uudellamaalla ja työntekijät liikkuvat paljon, yhteishenkeä pyritään rakentamaan aktiivisesti.

– Pyrimme pitämään useamman kerran vuodessa yhteisiä tilannekatsauksia, joissa käydään läpi missä mennään ja mitä on tulossa. Ryhmäytetään etenkin uusia mukaan porukkaan. Haluamme pitää ryhmän tiiviinä ja olla lähellä työntekijöitä. Ei vain niin, että istutaan johtajina toimistolla ja soitellaan asentajille silloin tällöin, että mitä pitää tehdä.

Sekä Klingalla että Ipusella on taustaa mäkihypyn parista. Sebastian Klingan mukaan ammattimainen urheilu on opettanut paljon myös yrittäjyydestä.

– Kun on kasvanut tavoitteellisen urheilun parissa, oppii siihen, että aina haluaa olla vähän parempi ja on valmis tekemään pitkäjänteisesti töitä kohti tavoitteita. Siitä tulee tietynlainen kurinalaisuus ja rutiini elämään ja tekemiseen.

Mutta kumpi yrittäjyydessä on tärkeämpää: hyvä ponnistus vai hyvä alastulo?

– Sanotaan näin, että kun alas tullaan joka tapauksessa, niin hyvä ponnistus.

Suomen Yrittäjät ry:n määrittelemät kriteerit Vuoden nuori yrittäjä -palkinnon saajalle:

• Yrittäjä täyttää kilpailuvuonna enintään 36 vuotta
• Yrittäjän perustama yritys on toiminut vähintään kolme vuotta kilpailuvuoteen mennessä
• Yrittäjä voi olla myös yrityksen nuori jatkaja, joka on omistajan- tai sukupolvenvaihdoksen jälkeen johtanut yritystään menestyksellisesti vähintään kolme vuotta kilpailuvuoteen mennessä
• Yrittäjä voi olla mukana useammassa yrityksessä
• Voittaja voi olla myös yrittäjäpari tai tiimi
• Yrittäjä on Suomen Yrittäjien jäsen
• Mikäli yrityksessä on useampi osakas, tulee vähintään 50 % osakkeista olla alle 36-vuotiaan omistuksessa
• Yrityksellä on oltava jatkuvan menestymisen edellytykset ja talous kunnossa
• Yrittäjä ei ole Suomen Yrittäjien hallituksen tai nuorten yrittäjien valiokunnan jäsen.