Muutoksia määräaikaisiin työsopimuksiin

Yritysten kannalta hyvää: Lakimuutosten myötä määräaikainen työsopimus voidaan jatkossa tehdä työnantajan aloitteesta enintään vuoden ajaksi ilman laissa edellytettyä perusteltua syytä, jos kyse on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Ilman perusteltua syytä määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös silloin, jos edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Jatkossa sekä työnantajan että työntekijän on myös mahdollista irtisanoa yli kuusi kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus kesken sopimuskauden.

Yritysten kannalta huonoa: Lakiin sisältyvät säännökset työnantajan määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvästä selvitysvelvollisuudesta ja työn tarjoamisvelvollisuudesta. 

Määräaikaisuuden perusidea säilyy

Määräaikaisen työsopimuksen idea on se, että työsuhteen kesto on etukäteen määritelty. Se alkaa tiettynä päivänä ja päättyy tiettynä päivänä ilman irtisanomista tai tarvetta selityksille päättymisen syistä tai mistään muustakaan. Homma on selvä molemmille työsopimuksen osapuolille. Tämän helppouden hintana on se, että määräaikaisuudelle on oltava perustelu, ja se pitää kirjata työsopimukseen.

Korostettakoon, että määräaikaisia sopimuksia voi tällä vanhalla tavalla tehdä edelleenkin. On täysin mahdollista toimia kuten aina ennenkin. Perustelemattoman määräaikaisuuden mahdollisuudella ei korvattu ”normaalia” määräaikaisuutta vaan nämä ovat jatkossa olemassa rinta rinnan.

Uusi mahdollisuus tuo mukanaan uusia velvoitteita

Perustelemattomassa määräaikaisuudessa on toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen piirteitä. Perustelematon määräaikaisuus ei siis pääty samalla tavalla kuin ”normaali”. Päättymispäivän koittaessa homma ei ole sillä selvä. Perustelemattomasta määräaikaisesta sopimuksesta seuraa seuraavat velvoitteet työnantajalle:

• velvollisuus tarjota työtä työntekijälle, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, jos työnantaja määräaikaisen työsopimuksen päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään, jota määräaikainen työntekijä teki. 

Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä työsopimuksen päättymisen jälkeen ajanjaksona, joka vastaisi kestoltaan kolmasosaa työntekijän kanssa tehtyjen työsopimusten kokonaiskestosta.

• Työnantajan on annettava ennen työsopimuksessa sovitun määräajan päättymistä työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai perustellusta syystä määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.

Tällaisen selvityksen laatiminen työllistää todennäköisesti paljon enemmän kuin määräaikaisuuden perustelu työsopimukseen.

Helpotusta vai lisää byrokratiaa?

Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä vuoden ajaksi määräaikaisuuden syytä perustelematta. Kuitenkin: jos tätä mahdollisuutta aikoo käyttää, pitää muistaa myös kolikon toinen puoli. Ne velvoitteet, jotka vesittävät melko tehokkaasti lakiesityksen taustalla ollutta ajatusta työllistämisen helpottamisesta. Jos työsuhteen alussa säästyy kilon painoiselta velvollisuudelta, saa vastineeksi viiden kilon painoiset velvoitteet työsuhteen lopussa.