Isännänvastuu
Viime aikoina on julkisessa keskustelussa ollut esillä tapauksia, joissa turvallisuusalalla työntekijäin epäillään toimineen työtehtävässään väärin. Milloin työnantaja vastaa työntekijän aiheuttamasta…
Sähkön hinta
Tällä hetkellä elämme hyvin epävarmaa aikaa sähkön hinnan kehityksen ja jopa sen saatavuuden suhteen. Sähkösopimuksia koskevat säännökset löytyvät sähkömarkkinalain 13…
Työtaistelu ja töihin velvoittaminen
Suomen hallitus on illalla 13.9.2022 antanut eduskunnan käsittelyyn esityksen laiksi välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamiseksi työtaitelun aikana (myöhemmin potilasturvalaki). Laki…
Oppisopimuskoulutus
Työmarkkinoilla syntyy tilanteita, että yritys tarvitsee työvoimaa, mutta juuri sopivan koulutuksen saaneita työntekijöitä ei löydy työmarkkinoilta. Työnantajalla saattaa myös olla…
Vuosiloma
Vuosilomalaissa säädetään työntekijälle minimilomaoikeudet. Vuosilomalain määräysten mukaan sopimus, jolla vähennetään työntekijän vuosilomalain mukaisia oikeuksia, on pätemätön. Vuosilomalaissa on määrätty ne…
Lakko
Sen turvaamisessa, ettei työtaisteluoikeutta väärinkäytettä, ovat keskeisessä asemassa eri alojen työehtosopimukset. Työsopimuslaissa säädetään yleisistä työsuhteissa noudatettavista pelisäännöistä. Työehtosopimuksissa tarkennetaan ala…
Päihteiden väärinkäyttö työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen perusteena
Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan päättää taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäytön merkitystä…
Sesonki- ja kausityö
Olemme pääsemässä Covid epidemian aikaisista rajoituksista takaisin normaaliin elämänmenoon. Tämä tulee merkitsemään mm. matkailun lisääntymistä sekä erilaisten tapahtumien lisääntymistä. Monilla…
Covid-19 ja palkan maksu
Korona-aika on vaikeuttanut ja vaikeuttaa edelleen työpaikkojen arkea. Työntekijöitä joutuu jäämään sairastumisen, altistumisen tai karanteenin vuoksi pois töistä. Miten työntekijän…
COVID-19-taudin vaikutus työsuhteessa
Mikäli työtekijä on menossa koronatestiin tai sairastunut koronavirukseen, tulee työntekijän ilmoittaa normaaliin tapaan poissaolostaan viipymättä työnantajalle. Vaikka tällä hetkellä näyttää…