Anställningsförhållande
När situationen förändras
Företagets ekonomi, förändringar på arbetsplatsen och de anställdas livssituationer kan leda till förändringsbehov i arbetsavtal eller arbetsvillkor.
I det här avsnittet:
Lönen bestäms oftast enligt ett allmänt bindande kollektivavtal. Ifall det saknas ett allmänt bindande kollektivavtal, ska arbetstagaren betalas sedvanlig och skälig lön för det arbete han eller hon utfört.
Arbetstidslagen föreskriver hur arbetstiden bestäms och regleras. Arbetstidslagen tillämpas i princip på allt arbete som utförs i arbets- och tjänsteförhållanden. Därtill kan arbetstiden vara överenskommen i kollektivavtal eller lokalt genom arbetstidsarrangemang.
Semester och sjukledighet är de vanligaste orsakerna till arbetstagarens frånvaro från arbetet.
Företagets ekonomi, förändringar på arbetsplatsen och de anställdas livssituationer kan leda till förändringsbehov i arbetsavtal eller arbetsvillkor.
I det här avsnittet:
Hurdant ansvar och vilka skyldigheter har arbetsgivaren? På sidan ”Arbetsgivarens skyldigheter” finns arbetsgivarens lagstadgade uppgifter, som till exempel att ordna med företagshälsovård.
Som medlem i Företagarna får du gratis juridisk rådgivning och värdefulla medlemsförmåner!
Bli medlem