YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Ehkä henkilöstöetujenkin on aika kehittyä.
Kaupallinen yhteistyö: Epassi
Työpaikat, työskentelytavat, työntekijät ja maailma muutenkin ovat muuttuneet aika paljon viimeisen vuosikymmenen ja ihan viimeisten kuukausienkin aikana. Siksi työntekijöiden hyvinvointia pitää tänä päivänä tukea yksilöllisesti. Yksi kaipaa palautuakseen punttitreeniä tai uintia, toinen hauskaa teatteriesitystä ja kolmas rentouttavaa hierontaa. Epassin markkinoiden kattavimmilla henkilöstöeduilla yrittäjät voivat mahdollistaa tämän helposti ja ilman turhia kustannuksia.
Arki on stressaavaa monelle suomalaiselle, eikä vähiten yrittäjälle. Siksi on tärkeää, että muistat varata aikaa omalle hyvinvoinnillesi. Työantajan roolissa voit lisäksi kannustaa työntekijöitäsi huolehtimaan itsestään ja työkyvystään. Haasteena tässä on se, että jokainen meistä palautuu eri tavalla eri tilanteissa.
Jotta hyvinvointipanostuksilla olisi suurin mahdollinen vaikutus, oman hyvinvoinnin ylläpitämiseen täytyy olla mahdollisimman monipuoliset mahdollisuudet. Tämä onnistuu tänä päivänä esimerkiksi Epassin verovapailla henkilöstöeduilla, jotka ovat markkinoiden kattavimmat.
Epassilla työnantaja päättää hyvinvointibudjetin ja työntekijät valitsevat käyttökohteet.
Epassilla työnantaja päättää jaettavan hyvinvointibudjetin, ja työntekijät valitsevat mihin sen käyttävät. Käyttökohteita Epassilla on Suomen eniten. Etuja käytetään helpolla sovelluksella, jonne halutut edut latautuvat haluttuina aikoina. Näin työnantajalta säästyy myös aikaa, koska hänen ei tarvitse jaella fyysisiä maksuvälineitä kuten maksukortteja tai paperiseteleitä.
Katso alta mihin kaikkeen Epassi-etuja voi käyttää.
LIIKUNTA
Kuntosalit, PT:t, jooga, kausikortit, jäsenmaksut, liikuntatapahtumat, golf-pelioikeudet, keilahallit, sisäsurffaus, uinti, laskettelu, tanssitunnit, tennis- ja padel-pelit…
Myös: Välinevuokrat liikunnan yhteydessä ja verkkovalmennukset.
KULTTUURI
Festivaalit, konsertit, elokuvat, urheilutapahtumien pääsyliput, Museokortti, teatteri, eläintarhat, musiikkikoulut, ooppera, tiedekeskukset…
Myös: Livestream-konsertit ja kansalaisopistojen taiteelliset kurssit.
RUOKA
Ravintolat, ruokakaupat, sopimusruokailu, työpaikkaravintolat…
Myös: Kotiinkuljetus, Foodora ja Wolt.
HYVINVOINTI
Hieronta, jalkahoidot, hammaslääkäri, fysioterapia, osteopatia, yleislääkäri ja erikoislääkärit kuten gynekologi, silmälääkäri, urologi, ortopedi jne.
Myös: Psykologi tai psykoterapeutti ja terveystestit.
TYÖSUHDEPYÖRÄ
Sähköpyörät, perinteiset pyörät, maastopyörät, fatbiket, hybridit…
Myös: Huollot ja varusteet kuten kypärä, lukko, jalka, soittokello, talvirenkaat.
TYÖMATKA
Julkisen liikenteen matkaliput juniin, busseihin, raitiovaunuihin, metroon, kaupunkipyöriin.
Myös: Integraatiot matkasovelluksissa kuten VR Matkalla, Whim ja HSL.
TYÖERGONOMIA
Kotityöpisteet kuten sähköpöydät, työtuolit jne.
Myös: Turvavaatetus kuten turvakengät ja -vaatteet.
Tietoisku: Henkilöstöetu vai luontoisetu?
Henkilöstö- ja luontoisedut ovat Tuloverolaissa säädeltäviä etuja, jotka työnantaja tarjoaa työntekijän käyttöön työsuhteen perusteella. Niillä pyritään lisäämään työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia niin, että sairauspoissaolot vähenevät ja työtyytyväisyys sekä sitoutuminen lisääntyvät.
Henkilöstöetu:
- Työsuhteeseen perustuva etuus, mutta ei korvaus tehdystä työstä.
- Tarjotaan samanlaisena koko henkilöstölle.
- Voi olla kokonaan tai osittain verovapaa.
Yleisiä henkilöstöetuja: Liikunta- ja kulttuurietu sekä hyvinvointi- ja terveyspalvelut kuten hieronta, fysioterapia ja vapaaehtoinen työterveys eli erikoislääkäripalvelut.
Luontoisetu:
- Muuna kuin rahana maksettavaa palkkaa.
- Ei tarvitse antaa samanlaisena kaikille työntekijöille.
- Osin tai kokonaan verovapaa etuus Verohallinnon vuotuisten päätösten mukaan.
Yleisiä luontoisetuja: Lounasetu, Työmatkaetu, Pyöräetu.
