Tasa-arvolain muutokset tuovat lokakuussa uusia velvoitteita työnantajille

Muutokset sisältävät neljä keskeistä velvoitetta työnantajille.

– Koska muutokset tulevat voimaan jo 1. lokakuuta, on työnantajayritysten syytä päivittää määräaikaisten työsuhteiden päättämiskäytäntöjä ja varautua pidempään asiakirjojen säilytysaikaan hyvissä ajoin, Suomen Yrittäjien asiantuntija Niko Nurmela sanoo.

– Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäiseminen on tärkeä ja kannatettava tavoite. Emme pitäneet kuitenkaan nyt hyväksyttyjä muutoksia kokonaisuutena tarkastellen oikeana ja tarkoituksenmukaisena keinona tärkeiden tavoitteiden edistämiseksi, Nurmela jatkaa.

Selvitysvelvollisuus määräaikaisuuden päättyessä

Työnantajan on jatkossa annettava ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä, viimeistään määräaikaisuuden päättyessä, kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on ilmoittanut raskaudesta tai synnytyksestä taikka käyttänyt tai ilmoittanut käyttävänsä työsopimuslain mukaista perhevapaata.

Hyvityskanteen määräaika pitenee

Hyvityskanteen nostamiselle on jatkossa aikaa kaksi vuotta syrjinnän kiellon rikkomisesta, kun aiempi työhönottotilanteiden yhden vuoden kanneaika poistuu. Kanneajan kuluminen keskeytyy, jos asia tulee vireille yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa, ja alkaa kulua uudelleen, kun asia on ratkaistu lainvoimaisesti. Määräajan kuluminen keskeytyy myös tasa-arvovaltuutetun johdolla käytävän sovintomenettelyn ajaksi.

Käyttäjäyritys vastuuseen vuokratyössä

Jatkossa myös vuokratyövoimaa käyttävä yritys (käyttäjäyritys) voi joutua maksamaan hyvitystä, jos se työhön valitessaan tai vuokratyöntekijää koskevaa tilausta päättäessään asettaa työntekijän epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Näissä tilanteissa työntekijällä on oikeus vaatia hyvitystä myös käyttäjäyritykseltä.

Syrjintäkielto täsmentyy

Syrjintäkiellon listaukseen lisätään määräaikaisuus, ja laissa todetaan nyt selkeästi, että syrjinnän kielto koskee myös vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen perustuvaa syrjintää. Muutos ei tuo asiallista muutosta vallitsevaan oikeustilaan, vaan kirjaa lakiin nykyisen tulkinnan siitä, että kielto koskee kaikkia työsuhteita, myös määräaikaisia.