YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Yrittäjän vanhempainpäivärahat
Yrittäjänä sinulla on oikeus Kelan maksamiin vanhempainpäivärahoihin. Vanhempainpäiväraha on yhteinen nimitys etuuksille, joita ovat raskausraha, erityisraskausraha, vanhempainraha ja vanhempainraha osittaisena. Yrittäjän vanhempainpäivärahat lasketaan YEL-vakuutuksen työtulosta.
Yrittäjänä voit jäädä hoitamaan lastasi kotiin ja saada samoja etuuksia kun työntekijä. Voit saada Kelan vanhempainpäivärahaa, eli joko
- raskausrahaa
- erityisraskausrahaa
- vanhempainrahaa
- osittaisena maksettavaa vanhempainrahaa.
Vanhempainpäivärahaa maksetaan arkipäiviltä, joihin lasketaan päivät maanantaista lauantaihin paitsi arkipyhät. Arkipyhä on muuksi viikonpäiväksi kuin sunnuntaiksi sattuva pyhäpäivä.
Yrittäjän raskausraha
Raskausraha on etuus synnyttäville vanhemmille, joiden raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää. Voit jäädä raskausvapaalle 14–30 arkipäivää ennen lapsen laskettua aikaa.
Raskausvapaan ajalta maksetaan raskausrahaa. Kela maksaa raskausrahaa 40 arkipäivältä. Raskausrahaa saa vain raskaana oleva vanhempi, eivätkä vanhemmat voi jakaa sitä keskenään.
Raskausrahapäivät on pidettävä peräkkäin, eikä niitä voi siirtää myöhemmin pidettäväksi. Jos lapsi syntyy ennen kuin olet jäänyt raskausvapaalle, alkaa raskausrahan maksu heti syntymää seuraavana arkipäivänä.
Jos joudut työssäsi alttiiksi säteilylle, kemiallisille aineille tai tarttuvalle taudille eikä sinulle voida järjestää muuta työtä, voit jäädä pois työstä heti, kun raskaus on todettu. Tällöin voit hakea erityisraskausrahaa.
Yrittäjän vanhempainraha
Vanhempainvapaalle voi jäädä heti lapsen syntymän jälkeen. Kela maksaa vanhempainvapaan ajalta vanhempainrahaa.
Kuka voi saada vanhempainrahaa?
Kelan vanhempainraha maksetaan vanhemmalle, joka on lapsen huoltaja, tai henkilölle, jolle on luovutettu vanhempainrahapäiviä.
Voit saada vanhempainrahaa,
- jos hoidat lasta, joka on alle 2-vuotias tai adoptiolasta, joka on otettu hoitoon 2 vuotta sitten
- olet pois työstäsi
Vanhempainrahaa voi saada lapsen biologinen tai adoptiovanhempi.
Synnyttänyt vanhempi voi jäädä vanhempainvapaalle ja saada vanhempainrahaa, kun raskausrahakausi on päättynyt. Lapsen toinen vanhempi voi saada vanhempainrahaa lapsen syntymästä alkaen. Vanhemmat voivat kuitenkin saada vanhempainpäivärahoja samaan aikaan enintään 18 arkipäivän ajan.
Miltä ajalta vanhempainrahaa maksetaan?
Kelan vanhempainrahaa maksetaan yhden lapsen perusteella 320 arkipäivältä. Jos lapsella on kaksi vanhempaa, päivät jaetaan tasan kummankin vanhemman kesken, eli kumpikin vanhempi saa vanhempainrahaa 160 arkipäivää.
Voit saada vanhempainrahaa joustavasti haluaminasi ajankohtina siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta. Voit pitää em. jaksolla päivärahapäiviä, jolloin hoidat lastasi, yksittäisinä päivinä tai pidempinä jaksoina. Voit myös olla töissä osa-aikaisesti ja hakea samalle ajalle vanhempainrahan osittaisena.
Voit halutessasi luovuttaa enintään 63 päivää vanhempainrahapäivistä toiselle vanhemmalle. Voit luovuttaa päiviä myös puolisollesi, joka ei ole lapsen vanhempi, lapsen toisen vanhemman puolisolle tai lapsen muulle huoltajalle. Puolisolla tarkoitetaan avio- tai avopuolisoa tai rekisteröityä puolisoa. Luovutettavien päivien yhteenlaskettu enimmäismäärä on kuitenkin 63.
Ovatko raskausraha ja vanhempainraha sama asia?
Raskausraha ja vanhempainraha ovat kaksi eri etuutta, jotka kuuluvat Kelan vanhempainpäivärahojen kokonaisuuteen. Keskeisimmät erot ovat:
- Raskausraha: Maksetaan synnyttävälle vanhemmalle raskausvapaan ajalta, joka voi alkaa 14–30 arkipäivää ennen lapsen syntymää. Kela maksaa raskausrahaa 40 arkipäivän ajalta.
- Vanhempainraha: Maksetaan raskausrahakauden jälkeen vanhempainvapaan ajalta, eli lapsen synnyttyä. Kela maksaa vanhempainrahaa yhteensä 320 arkipäivää. Jos vanhempia on kaksi, päivät jaetaan tasan heidän kesken.
Yrittäjän vanhempainpäivärahojen määrä
Vanhempainpäivärahat määräytyvät vuositulon perusteella. Yrittäjänä vuositulosi pohjautuu YEL-työtuloon, eli YEL-työtulosi määrittää vanhempainpäivärahojesi määrän. Päivärahaan voidaan huomioida myös muusta kuin yrittäjänä työskentelystä saamasi tulot.
Vuositulo lasketaan 12 kalenterikuukauden tarkastelujaksolta, joka edeltää vanhempainpäivärahaoikeuden alkamista edeltävää kalenterikuukautta. Tarkastelujakson ja päivärahan alkamisajankohdan väliin jää siten kuukausi, jonka aikana saatuja tuloja ei oteta huomioon.
Vuosituloon huomioidaan:
- palkkatulot muusta kuin yrittäjätoiminnasta
- vakuutuspalkka
- YEL- ja MYEL-työtulo
- tietyt etuudet
- tietyt ansionmenetyskorvaukset
Vuositulo voi muodostua yhdestä tai useammasta edellä mainitusta tulosta. Kela saa yleensä tarvitsemansa tiedot tulorekisteristä ja vakuutuslaitoksista, eikä niitä tarvitse ilmoittaa erikseen Kelaan. Jos sinulla ei ole tuloja tarkastelujakson aikana tai ne ovat hyvin pienet, päivärahasi on aina vähintään vähimmäismääräinen.
Yrittäjien vuosituloon lasketaan 12 kalenterikuukauden tarkastelujakson YEL- ja/tai MYEL-työtulo. Vuosituloon ei lasketa mukaan palkkatuloa omasta yrityksestä eikä elinkeinotoiminnan ansiotuloa. Jos YEL- tai MYEL-työtulon määrä on muuttunut tarkastelujakson aikana, huomioidaan keskimääräinen työtulo. Jos sinulla on yritystoiminnan ohella esimerkiksi palkkatuloa työskentelystä toiselle, huomioidaan se päivärahan määrässä.
Voi laskea vanhempainrahasi määrän Kelan vanhempainpäivärahalaskurilla syöttämällä siihen voimassa olevan YEL-työtulosi. Vanhempainpäiväraha on yleensä noin 70 % työtulostasi, ja se perustuu tarkastelujakson (12 kk) keskimääräiseen työtuloon.
Kela maksaa vanhempain- ja raskausrahan jälkikäteen 25 päivän maksuerissä. Näet tarkan maksupäivän OmaKelassa, kun olet saanut päätöksen tuesta.
Yrittäjän vanhempainvapaan aikana YEL-maksua ei tarvitse maksaa, mikäli ei tee yrittäjätyötä vapaan aikana ja lopettaa YEL-vakuutuksen. Lyhyiden, muutaman viikon vanhempainvapaiden aikana YEL-vakuutusta ei yleensä voi katkaista.
Jos teet yrittäjätyötä vanhempainvapaasi aikana ja työpanoksesi ylittää YEL-lain edellyttämän alarajan, pidä YEL-vakuutuksesi voimassa. Voit muuttaa YEL-työtuloasi niin, että se vastaa pienentynyttä työpanostasi. Jos työskentelysi vähenee niin paljon, ettei vakuuttamisvelvollisuuden raja enää täyty tai velvollisuus päättyy kokonaan, voit lopettaa vakuutuksen kokonaan vanhempainvapaasi ajaksi.
Aiheeseen liittyvät uutiset
