Asiantuntija kertoo, saako sairaana tai äitiyslomalla tulla töihin – ”Lähtökohtaisesti suositus, ei velvoite”

Sairausloma ei ole välttämättä aina syy jäädä kokonaan pois töistä. Suomen Yrittäjien asiantuntija kertoo, mitä laki määrää sairausloman aikaisesta työskentelystä ja miten äitiysloman ja työn voi sovittaa yhteen.

– Sairausloma ei aina tarkoita täyttä työkyvyttömyyttä eikä sen siten tarvitse merkitä kokoaikaista poissaoloa työstä. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, työnantajan on kuitenkin syytä pohtia, ettei työnteko pahenna tai pidennä työkyvyttömyyttä, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén sanoo.

Saako sairauslomalla mennä töihin?

1. Työntekijä saa tulla töihin, vaikka lääkäri on kirjoittanut sairauslomaa. Esimerkiksi työterveyslääkärin antama sairauslomatodistus on lähtökohtaisesti suositus, ei velvoite.

2. Työnantaja tekee viime kädessä ratkaisun siitä, onko työntekijä työkykyinen vai työkyvytön suhteessa henkilön työtehtäviin.

3. Työnantajalla on vastuu työturvallisuudesta. Jos lääkäri on arvioinut työntekijän työkyvyn heikentyneen esimerkiksi raskauden vuoksi ja työntekijälle on määrätty sairauslomaa, tämä kannattaa huomioida työntekijän työkykyä, mahdollista työskentelyä ja siihen liittyviä vaaroja arvioitaessa. Tarvittaessa työnantaja voi kieltää työntekijän työnteon tai työpaikalle saapumisen.

5. Jos työntekijä menee sairauslomalla töihin, kaikki lakisääteiset vakuutukset ovat normaalisti voimassa. Tämä koskee myös työ- ja työmatkatapaturman kattavaa lakisääteistä vakuutusta.

6. On suotavaa, että työantaja ja työntekijä keskustelevat työntekijän mahdollisuuksista työskennellä sairauslomalla, etenkin jos työntekijä kokee, että hän on työkykyinen lääkärin kirjoittamasta sairauslomasta huolimatta. On tärkeää, että työturvallisuuteen liittyvät seikat huomioidaan ja tarvittaessa työtehtäviä pyritään muokkaamaan sellaisiksi, että työntekijä pystyy selviytymään niistä turvallisesti.

Saako äitiyslomalla tulla töihin?

1. Työntekijä voi työskennellä äitiysvapaan aikana ja saada samaan aikaan Kelasta äitiysrahaa. Työskentely sunnuntaisin tai arkipyhinä ei vaikuta äitiysrahaan, sillä rahaa maksetaan vain arkipäiviltä (ma–la).

2. Jos työntekijä työskentelee äitiysvapaan aikana, hänen tulee ilmoittaa siitä välittömästi Kelaan, jotta äitiysraha maksetaan oikein ja työntekijä välttyy myöhemmin mahdolliselta takaisinperinnältä.

3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää vanhempainvapaata osa-aikaisesti sekä osa-aikatyön ehdoista. Vanhempainraha voidaan maksaa osittaisena, jos vanhempi hoitaa lasta osapäiväisesti tehden samaan aikaan osa-aikatyötä. Tällöin edellytyksenä on, että vanhempi on sopinut työnantajansa kanssa osa-aikatyöstä ja että päivittäinen työaika on enintään viisi tuntia. 

4. Vanhempainraha voidaan maksaa osittaisena myös yrittäjälle samoin edellytyksin kuin edellisessä esimerkissä. Jos osa-aikatyöstä seuraa kokonaisia vapaapäiviä, päiväraha voidaan maksaa vapaapäiviltä kokonaisena.

5. Työntekijän on mahdollista myös jaksottaa vapaansa. Hänellä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vanhempainrahapäiviä voi käyttää siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta. Tällöin työntekijä voi jaksojen välissä käydä normaalisti töissä.

Asiantuntijoina Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén ja johtaja Atte Rytkönen-Sandberg.