YRITTÄJÄ, tule mukaan omiesi pariin! Liity Yrittäjiin.
Säästövapaan antamiseen muutoksia – ”Kieltäytymisoikeus on tärkeä, jotta työpaikan toiminta voi jatkua häiriöttä”
Jatkossa työnantaja voisi tietyissä tapauksissa kieltäytyä pyynnöstä.
Hallitus antoi tiistaina eduskunnalle esityksen lakimuutoksista, jotka koskevat säästövapaan pitämisen ajankohtaa. Lähtökohtana olisi edelleen, että työntekijä ja työnantaja sopivat säästövapaan ajankohdasta. Jatkossa työnantaja voisi kuitenkin tietyissä tapauksissa kieltäytyä työntekijän pyynnöstä.
– Säästövapaan ajankohta saattaa aiheuttaa käytännön haasteita esimerkiksi vuorotyössä ja sesonkialoilla, jos vapaa osuu työnantajan tuotanto- tai palvelutoiminnan kannalta vaikeaan ajankohtaan. Esityksen tarkoitus on ratkaista näitä säästövapaiden pitämiseen liittyviä ongelmia. Lähtökohta olisi kuitenkin jatkossakin se, että työnantaja ja työntekijä sopisivat säästövapaan ajankohdasta yhdessä, työministeri Matias Marttinen (kok.) sanoo työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteessa.
Tärkeä lisäys
Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä pitää esitystä ”myönteisenä lisänä hallituksen työllistämisen esteitä purkaviin toimiin”.
– Työnantajan kieltäytymisoikeus on tärkeä, jotta työpaikan toiminta voi jatkua häiriöttä normaalin lomasuunnittelun ohessa.
– Vuosiloman säästäminen ei ole sinällään ongelma, mutta ongelmia on aiheutunut siitä, että säästövapaita pidetään ajankohtana, jolloin työnantaja tarvitsisi työntekijää työssä. Näin on etenkin sesonkialoilla. Työnantajan vaikutusmahdollisuuksien lisääminen parantaa mahdollisuuksia työn järkevään organisointiin, Mäkelä jatkaa.
Mäkelän mukaan esitys ei kuitenkaan ratkaise ongelmia niissä tilanteissa, joissa työntekijä on kerryttänyt merkittävän määrän säästettyjä lomapäiviä.
– Työnantaja ei voi jatkossakaan määrätä työntekijää pitämään säästövapaita, vaikka niitä olisi kertynyt runsaasti.
Hallituksen esityksen mukaan muutokset tulisivat voimaan 1.1.2027. Lakiin sisältyy siirtymäsäännös, jonka mukaan työntekijä voisi ilmoittaa pitävänsä säästövapaansa noudattaen nykyisiä menettelysääntöjä niin, että säästövapaa pidetään viimeistään 31.10.2027.
Mikä säästövapaa?
Säästövapaa tarkoittaa työssäkäyvän mahdollisuutta siirtää osa vuosilomastaan käytettäväksi myöhempänä ajankohtana. Nykyisin työntekijä voi päättää säästövapaan ajankohdan, jos työntekijä ja työnantaja eivät pääse siitä yhteisymmärrykseen.
Lähtökohtana olisi jatkossakin pyrkimys siihen, että työnantaja ja työntekijä sopisivat säästövapaan ajankohdasta vuosilomaa säästettäessä tai myöhemmin vuosilomia suunniteltaessa.
Jatkossa työnantaja voisi kuitenkin kieltäytyä työntekijän pyynnöstä pitää säästövapaa tiettynä ajankohtana, jos se aiheuttaisi työnantajan tuotanto- tai palvelutoiminnalle haittaa tai jos se estäisi tasapuolisen vuosilomien ja säästövapaiden sijoittamisen. Kieltäytymisen perusteena olevan haitan tulisi olla sellainen, ettei työnantaja voi välttää sitä tavanomaisin työjärjestelyin.
Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö
Vinkkaa meille juttuaihe!
Mikko Heino
mikko.heino@yrittajat.fi
