Mainos | Yrittäjä: Miten houkutella ja sitouttaa osaavaa työvoimaa? – Lue viisi vinkkiä
Usealla alalla on tällä hetkellä työntekijän markkinat: osaavasta henkilöstöstä on toisaalla pulaa ja toisaalla henkilöstön vaihtuvuus voi olla suurta. Henkilöstön tiheä vaihtuvuus tulee organisaatioille kalliiksi. Miten työntekijöiden sitouttamista voisi lisätä tuomalla turvaa tulevaan?
1. Työkykyä tähän päivään
Työkykyvakuutuksella tarjoat työntekijöillesi nopean hoitoon pääsyn työkyvyn palauttamiseksi.
– Räätälöitävyys yrityksen tarpeiden mukaan koko henkilöstölle, avainhenkilöille tai johtoryhmälle.
– Parantaa terveydenhuollon kustannusten ennakoitavuutta ja budjetoitavuutta.
– Raportoitavuus – säännöllinen raportointi sattuneista vahingoista ja maksetuista korvauksista.
– Suoralaskutus – hoitolaitos laskuttaa suoraan LähiTapiolaa.
2. Turvaa tulevaisuuteen
Lakisääteistä eläkettä täydentävä ryhmäeläkevakuutus on räätälöitävissä yrityksen tarpeiden mukaan. Vakuutus on kustannustehokas tapa sitouttaa henkilöstöä.
– Lisäturvaa jo työuran aikana ja parempi eläkeajan toimeentulo.
– Yritykselle järkevä tapa palkita ja sitouttaa.
– Räätälöitävissä: avainhenkilöille, johdolle, henkilöstöryhmille omat ratkaisut.
– Joustava: eläkeikä, maksettava summa, sijoituskohteet, sitouttamisaika.
3. Muista myös vapaa-aika
Työtapaturmavakuutuksen lisäksi voit työnantajana tarjota työntekijöillesi laajempaa lisäturvaa vapaa-ajalla tapahtuvien tapaturmien hoitoon. Näin voit varmistaa työntekijöillesi nopean hoidon ja töihin paluun.
– Loistava henkilöstöetu.
– Päivärahakorvaus maksetaan työnantajalle sairausajan palkan osalta.
– Varmistaa työntekijälle nopean hoidon ja töihin paluun.
– Kattaa myös etätyön tauolla sattuneet tapaturmat.
4. Viimeisimpänä, ei vähäisimpänä: yrittäjä itse
Yrittäjän henkilöturva on tarpeen, mikäli joudut yllättäen sairauslomalle tai perheesi toimeentulo on riippuvainen sinusta.
– Yrittäjän tapaturmavakuutus
– Yrittäjän sairaskuluvakuutus
– Pysyvän työkyvyttömyyden turva
– Kuolemanturva
