Nuorten rekrytointituki auttaa yrityksiä palkkaamaan uusia tekijöitä

Nuorten rekrytointituki madaltaa työnantajien kynnystä palkata 18–29-vuotiaita työttömiä työnhakijoita. Tuki voi helpottaa rekrytointipäätöstä erityisesti tilanteissa, joissa lisätyövoimalle on tarvetta mutta palkkaamiseen liittyvä taloudellinen riski mietityttää.

Nuorten rekrytointituki on työnantajille tarkoitettu taloudellinen tuki, jota voidaan myöntää, kun työnantaja palkkaa 18–29-vuotiaan työttömän työnhakijan. Tuki korvaa puolet palkkakustannuksista, enimmillään 1 500 euroa kuukaudessa. Pirkanmaalla tukea myöntävät Tampereen seudun työllisyysalue ja Läntisen Pirkanmaan työllisyysalue.

Tampereen seudun työllisyysalueen erityisasiantuntija Lilli Tolvila kertoo, että tuki auttaa työnantajaa tekemään rekrytointipäätöksen pienemmällä riskillä ja tarjoaa nuorelle mahdollisuuden kartuttaa työkokemusta.

– Monella nuorella on osaamista, motivaatiota ja halua tehdä töitä, mutta työkokemuksen puute voi vaikeuttaa ensimmäisen työpaikan saamista. Rekrytointituen avulla työnantaja voi tarjota nuorelle mahdollisuuden päästä kiinni työelämään, Tolvila sanoo.

Tampereen seudun työllisyysalueella ja Läntisen Pirkanmaan työllisyysalueella tuen ehdot kevenevät 1.7.2026 alkaen: tuettavan työsuhteen vähimmäiskesto lyhenee kuudesta kuukaudesta kolmeen kuukauteen, eikä nuoren työttömyyden kestolle ole jatkossa vähimmäisvaatimusta. Tukea voidaan myöntää yritysten lisäksi rekisteröidyille yhdistyksille ja säätiöille. Tukijakso voi olla enintään 6 kuukautta. Lue Tampereen seudun työllisyysalueen rekrytointituesta tästä ja Läntisen Pirkanmaan työllisyysalueen rekrytointituesta tästä.

Tuki voi auttaa erityisesti tilanteissa, joissa yrityksellä on kasvava työvoimatarve, mutta rekrytointiin liittyvä taloudellinen riski mietityttää. Tolvilan mukaan tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun työmäärä kasvaa, mutta tulevaisuuden näkymiin liittyy vielä epävarmuutta.

Tuki madalsi rekrytoinnin kynnystä

Valkeakoskelaisen Hakafood Oy:n toimitusjohtaja Marko Lehojärvi kertoo, että yrityksen kasvu ja viime vuosien investoinnit ovat lisänneet tarvetta uusille työntekijöille. Yritys on rekrytoinut erityisesti tuotantotyöntekijöitä vakituisiin tehtäviin sekä kesätyöntekijöitä lyhyempiin jaksoihin.

Hakafood on konditoria- ja leipomotuotteiden valmistaja ja Suomen suurin konditoria-alan alihankintayritys. Leipomossa työskentelee noin 55 henkilöä, ja yrityksen kahviloissa lisäksi noin 16 työntekijää.

Hakafoodissa rekrytointitukea hyödynnettiin, koska yrityksellä oli todellinen tarve lisätyövoimalle ja tuki pienensi rekrytoinnin taloudellista riskiä. Tolvilan mukaan tuki sopii erityisen hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, mutta sitä voivat hyödyntää kaiken kokoiset työnantajat, joilla on aito työvoimatarve ja mahdollisuus perehdyttää nuori tehtävään.

– Tavoitteenamme on löytää pitkäaikaisia tuotantotyöntekijöitä. Oppimisjakso kestää tyypillisesti 4–6 kuukautta, joten toivomme, että nuori voisi työllistyä taloon pidemmäksi aikaa, Lehojärvi sanoo.

– Nuorille pitää antaa mahdollisuus, hän muistuttaa.

Nuori tuo työyhteisöön intoa ja oppimisen halua

Hakafood korosti rekrytoinneissa ennen kaikkea asennetta, motivaatiota ja valmiutta oppia työelämän pelisääntöjä. Lehojärven mukaan nuoret ovat tuoneet tuotantoon intoa ja positiivista tekemisen meininkiä.

Hakafoodilla tavoitteena on löytää työntekijöitä pidempiin työsuhteisiin, jos työntekijän kiinnostus ja yrityksen tarve kohtaavat. Lehojärven mukaan yritys aikoo hyödyntää rekrytointitukea myös jatkossa, jos yrityksen kehitys etenee suunnitellulla tavalla.

Myös työllisyyspalveluissa kokemukset tuesta ovat olleet myönteisiä. Tolvilan mukaan työnantajat ovat kertoneet tuen helpottaneen päätöstä tilanteissa, joissa uuden työntekijän palkkaamista olisi muuten lykätty. Myös mahdollisuus oppisopimuskoulutukseen tuen aikana on nähty hyvänä vaihtoehtona.

– Työnantajan kannattaa ottaa yhteyttä työllisyyspalveluihin jo rekrytoinnin suunnitteluvaiheessa. Palvelut neuvovat tuen ehdoissa ja hakemisessa sekä auttavat tarvittaessa sopivien työnhakijoiden löytämisessä, Tolvila kannustaa.

Myös Lehojärvi kannustaa muita yrityksiä hyödyntämään nuorten rekrytointitukea. Tolvila muistuttaa, että nuorissa on paljon osaamista, potentiaalia ja halua oppia, ja monelle työnantajalle nuoren palkkaaminen on osoittautunut onnistuneeksi ratkaisuksi.