Kepakoti laajenee Uudellamaalla hallitusti

Kehitysvammaisille ja autismin kirjolla oleville asumispalveluita tarjoava Kepakoti avasi joulukuussa 2022 jo kolmannen yksikkönsä Tuusulan Jokelassa.

Yrittäjä Jussi Virtanen kertoo, että yritys on kymmenessä vuodessa noussut mikroyrityksestä keskisuureksi.

– Perustimme yhdessä Jenni Asikaniuksen ja Janne Kurosen kanssa vuonna 2013 Pornaisiin ensimmäisen asumisyksikkömme ja seuraava avattiin seitsemän vuotta myöhemmin Sipoon Nikkilään.

Jokelan yksikön toiminnan käynnistymisen jälkeen yrityksen palkkalistoilla on kaikkiaan hieman yli 50 vakituista työntekijää ja keikkaväki päälle.

Kepakodin perustajat ottivat kymmenisen vuotta sitten melkoisen loikan uuteen. Yhdelläkään heistä ei ollut minkäänlaista yrittäjätaustaa.

Esimerkiksi Virtanen työskenteli aikaisemmin erityisopettajana.

– Yrittäjänä aloittamiseen liittyikin monenlaisia tunteita kauhunsekaisesta pelosta lähtien. Sitten tuli taas riemunhetkiä, kun askel askeleelta päästiin eteenpäin.

Omannäköistä elämää

Kukin Kepakodin asumisyksiköstä koostuu neljästä ryhmäkohdista. Niissä asuu pääasiassa kehitysvammaisia tai autismin kirjolla olevia nuoria tai nuoria aikuisia.

– Mahdollistamme paljon tukea tarvitseville ihmisille omanäköisen, inhimillisen elämän.

Jokaisella Kepakodilla on muun muassa oma pikkubussi, jolla tehdään retkiä.

– Järjestämme myös yksilöllisesti räätälöityä työtoimintaa, jota toteutamme yhteistyöyritysten ja -yhteisöjen tiloissa.

Kepakoti tunnetaan muun muassa siitä, että se esittelee päivittäistä toimintaansa aktiivisesti sosiaalisessa mediassa. Aloite asiaan tuli asukkaiden vanhemmilta.

– Eri asumisyksiköiden sivuilla on yhteensä yli 6000 seuraajaa.

Toiminta ollut koko ajan kannattavaa

Virtanen kertoo, että kun Pornaisten yksikköä perustettiin, niin asiat olivat aluksi hankalia.

– Kunta luuli joutuvansa jotenkin maksumieheksi. Tämän jälkeen yhteistyömme kuntien ja kuntayhtymien kanssa on toiminut varsin kivuttomasti. Nyt meidät jo tunnetaan hyvin.

Jussi Virtasen mukaan kehitysvammaisten asumispalveluiden kilpailutukset ovat sellaisia, että kukaan tarjoaja ei tipu sieltä pois.

– Käytännössä kaikki, jotka täyttävät kriteerit muodostavat puitejärjestyksen. Hinta ja laatu vaikuttavat siihen, missä kohtaa tuota järjestystä olet.

Kepakodin kultainen sääntö on, että toiminnan pitää olla kannattavaa, vaikka jokainen asukaspaikka ei olisikaan täynnä.

– Meillä niin on ollut koronankin aikana. Olemme myös yrittäjinä nostaneet aika maltillisesti palkkaa yrityksestämme.

Yhteistyökumppanit ovat Kepakodille elinehto. Sievi Hyvinvointitilat on rakentanut kaikki sen asumisyksiköt.

– Yksiköiden tilat suunnitellaan heidän kanssaan tiiviissä yhteistyössä. Joustavuutta löytyy puolin ja toisin, Virtanen kiittelee.

Johtajien palkkaaminen kannatti

Vaikeuksista saada sote-alalle osaavaa työvoimaa puhutaan paljon. Kepakodilla ei rekrytointiongelmia ole missään vaiheessa ollut.

– Tällä alalla on työntekijöiden vaihtuvuus aika suurta, mutta meillä hyvin maltillista.

Jussi Virtanen summaa, että Kepakoti on tähän mennessä täyttänyt erittäin hyvin odotukset taloudellisesti ja myös yhteiskunnallisesti.

– Yrittäjinähän me olemme vastuussa myös kehitysvammaisista asiakkaistamme.

Hän arvioi, että yksi avaintoimenpide oli palkata yksiköille ulkoa johtajat siinä vaiheessa, kun Sipoon yksikkö avattiin.

– Näin voimme yrittäjinä keskittyä esimerkiksi kilpailutuksiin ja lainsäädännön seuraamiseen, ja jaksammekin paremmin.

Teksti ja kuvat: Vesa Keinonen