Etsi

 

Emergency banner

Koronainfo yrittäjälle: yrittajat.fi/korona

Kinno: Miten yrityksesi pärjää rekrymarkkinoilla?

Valmennuksella houkuttelevaksi työnantajaksi. Työn motivoivuus, siitä saatu korvaus ja mm. yrityksen arvot ovat tärkeitä tekijöitä etenkin osaajille, joiden tietoja ja taitoja kaivataan yrityksissä ympäri Suomen, ja jotka saavat jopa valita tulevan työpaikkansa. Osaajien houkuttelu lähtee yrityksen työnantajamielikuvasta. Yrityksen tulee pärjätä työnantajamarkkinoilla yhtä lailla kuin työtä hakevien kandidaattien.

Kinno on  käynnistämässä valmennuksia osaajien houkutteluun seudulle:

Osaajien houkuttelun ja työnantajamielikuvan kehittämispaketti + yhteismarkkinointikampanja. Talenttimagneetti mahdollistaa yritysten valmentautumisen kilpailukykyisiksi työnantajiksi ja tarjoaa mahdollisuuden yhteismarkkinoinnin toimenpiteisiin. Panostamalla aikaa valmennukseen, yritys hyötyy opeista vuosiksi eteenpäin ja parantaa merkittävästi asemaansa työnantajamarkkinoilla. Jokainen osallistuva yritys on valmennuksen päätteeksi löytänyt omat vahvuutensa työnantajamarkkinoilla. Ensimmäinen valmennus on syksyllä 2020 ja se toistetaan saman sisältöisenä alkuvuoden 2021 aikana.


Alustava ohjelma:

22.9.2020 - Työnantajakuva ja työntekijäkokemus
Työnantajastrategia ja työnantajabrändi: Miksi? Miten? Mitä?Työnantajabrändistrategian laatiminenJatkuvan työnantajabrändityön neljä kivijalkaaTyöntekijäkokemus sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan luojana

23.9.2020 ap – Markkinoinnin työpaja
Markkinoinnillisten vahvuuksien löytäminen ja alueellisen yhteismarkkinoinnin suunnittelu.

29.9.2020 - Modernin rekrytoinnin tehopäivä
Tyypillinen rekrytointiprosessi: totuuden hetket ja sudenkuopatTyöanalyysi ja profiilin määrittäminen rekrytoinnin lähtökohtanaHyvä työpaikkailmoitus ja kustannustehokas rekrytointimarkkinointiItse tehty suorahaku (ehdokkaiden kartoitus ja kontaktointi)Teknologian hyödyntäminen rekrytoinnissa (videohaastattelut, LinkedIn, jne)Työhaastatteluihin ryhtiä ja rakennetta (haastattelurungot, kysymykset, jne)Henkilöarvioinnit, case-tehtävät ja työsimulaatiot ehdokkaiden arvioinnissaHyvä ehdokaskokemus rekrytoinnin prioriteettinaUlkoisten kumppanien onnistunut hyödyntäminen rekrytoinnissa

Toteutukseen sisältyy ennakko- ja välitehtäviä.

Lue  lisää ohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan täällä